【《理想之城》臺詞細節入微 真實塑造人物角色】
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近日 ， 由愛奇藝出品，孫儷、趙又廷領銜主演，于和偉特邀主演，陳明昊、高葉、李傳纓、張澍、李洪濤、趙君、錢漪、劉泊霄主演，楊超越、劉奕暢特別主演的現實主義職場話題劇《理想之城》最近正在熱播 。這部劇貼近現實職場，不僅有各種高能劇情 ， 更有諸多角色頻出的“高能金句”，引發關于職場生存廣泛的討論 。
臺詞細節入微 真實塑造人物角色
用細節入手描摹職場眾生百態的《理想之城》，無論是人物設定、故事情節還是置景道具，每個細節都力圖呈現出真實職場狀態 。包括從劇中每個人物的臺詞，都可以窺見這些角色的性格、職位等 。
譬如于和偉飾演的贏海集團董事長趙顯坤，沉著平靜喜怒不形于色，不意氣用事，最具有領導風范 。表面看起來大權在手，掌握著整個集團上下的運營，但他更多需要從全局出發而非憑個人喜惡來考慮問題 。畢竟整個集團既有跟著他打天下的元老，還有擴張以后引入的職業經理人，各個子公司的關聯枝節等等，各方勢力都需要他平衡處理，任何一個決策都有可能牽一發而動全身，所以他就不能如汪煬那般快意做事，才有了那句“做事情不能光圖痛快，要想想后果 。”
張澍飾演的人力資源主管的瑪麗亞，負責整個贏海集團的人事工作，本職專業就是發現與挖掘職工的核心競爭力 ， 并將其安置在匹配的崗位上 。雖然角色不討喜，但這個始終堅持規則的角色以她的職場專業 ， 說出了“金錢無法變成核心競爭力，但核心競爭力能變成金錢”的這句職場金句 。
黃禮林和汪煬這對“冤家對頭”，不僅在業務上針鋒相對，明里暗里也各自斗法 。歸根結底在于兩人性格差異巨大 ， 這點從他們的“金句”就可以看出來：黃禮林急脾氣且嗓門大，江湖跑得多了自然也有股不拘小節的江湖習氣 。所以一張嘴就是“說到底他們就是來乘涼的，乘涼我也不反對，但他們不能在種樹人的腦袋上拉屎拉尿 。”用詞雖不文雅，但一個從基層做起，扛過沙包搬過磚的建筑包工頭，就被活靈活現的塑造起來 。
身為天成總經理的汪煬，表面粗獷不羈 ， 內心則心細如塵 。他懂得放權，也愛才惜才，為了蘇筱不惜跑到董事長去告狀要人 。但更多時候，他始終秉承著“悶聲發大財，低調不挨打”的原則 。在水泥座談會上他原本也做好了向水泥廠發難的準備 ， 眼見夏明搶先進攻便摁下了自己的材料，讓這個后生晚輩吸引火力，避免了直接被趙顯坤秋后算賬 。這些具有鮮明個性的臺詞，在這些實力演員的演繹下成功塑造了一眾職場角色，也使得《理想之城》所描摹的職場眾生相格外具有說服力 。
金句字字珠璣 都是職場生存指南
除了成功塑造角色的性格以外，《理想之城》里頻頻出現的金句細品之下都堪稱職場生存指南，無論是剛入職場的小白 ， 還是摸爬滾打不得其法的職場新人都可以參考學習 。
譬如夏明一針見血指出蘇筱在天成的職業困局是因為上司主任經濟師陳思民 。只想坐穩自己主任經濟師的位置，安安穩穩混到退休的陳思民 ， 與沖勁十足想要干出成績的蘇筱并不是一路人：“銳意進取的下屬碰到銳意進取的上司，那是一拍即合,但是碰到求穩守成的上司，那是一拍兩散 。”
實際上夏明也并非從出道便如此熟稔職場規則，只是在職場歷久了，受到的打擊變得多了 ， 就懂得了“成熟的麥穗懂得低頭，人也一樣”的現實教訓 。而對于無可調和的矛盾時 ， 他也不像“軸勁”的蘇筱試圖憑一己之力解決，而是另辟蹊徑“矛盾都頂死了，又沒辦法解決 ， 那只能激化矛盾，讓別人來處理” 。這樣的職場智慧，沒有吃過虧是斷然學不到的 。
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