具體到投行MD的薪資問題，有投行人士表示，他們明面上會降薪，也就是基本工資降一些、報銷少了 ， 但實際上的收入要看個人資源和行情 。因為整個小部門就是靠MD的能力和資源去養(yǎng)活，除了市場行情影響外，MD是不會被降薪的，他們就是管薪酬分配的人 ， 怎么會給自己降薪呢？
如果實在要找到投行降薪潮中最受影響的人，那要數(shù)“小保代”，他們的職級可能是ED、VP等等，這批人年齡在35歲左右，一邊屬于高收入群體得做出表率降薪、還要保持“100+ hours per week”的工作強度、身體也在走下坡路、有時候還找不到小朋友來理底稿還得親自上手，可以說是“最慘投行人”也不為過啊 。
3.
/ 海島度假就算了 ，
畢竟都拿著降壓藥去駐場了 /
不久前，中證協(xié)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示 ， 前三季度，券商各業(yè)務(wù)線中唯有投行業(yè)務(wù)實現(xiàn)了同比正增長 。據(jù)不完全披露 ， 去年頭部券商中，“投行之王”中信證券仍然穩(wěn)坐第一名，投行業(yè)務(wù)保持領(lǐng)先 ， 全年IPO保薦承銷收入45.51億元，首發(fā)IPO承銷家數(shù)為55家 ， 中金公司、中信建投、海通證券和國泰君安也位列前五，投行業(yè)務(wù)收入分別為29.02億元、27.91億元、23.85億元和19.23億元 。
不過看看前三季度的全盤業(yè)績，我們就能發(fā)現(xiàn)券商投行業(yè)務(wù)的馬太效應(yīng)還是比較嚴(yán)重的，許多券商都是負(fù)增長 ， 而且有投行人表示，2022的投行業(yè)務(wù)沒有那么喜人，過會的項目比較少，看上去頭部大券商投行業(yè)務(wù)收入多了，那是因為發(fā)行的金額增加了 。
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對于許多中小投行來說 ， 之前大家走的路線都是不和三中一華海通國金國君他們搶大客戶，主要定位服務(wù)中小型客戶，但是中小客戶也很難，輔導(dǎo)協(xié)議簽了人家會說“我們再等等” 。導(dǎo)致的后果就是大券商沒有基層員工做底稿放水招人 ， 小券商壓工資裁人 。
兩年前進入投行的莉莉表示，之前“三中一華”招的幾乎都是清北復(fù)交，現(xiàn)在也擴招了，中流985以上都有機會 。而且莉莉在工作中發(fā)現(xiàn)，投行最想要的是這樣一種人：名校本碩+男生(僅作事實描述，主要是男生出差安全上不需要領(lǐng)導(dǎo)太擔(dān)心，高強度的工作也容易讓女生們不來大姨媽，許多女生熬兩年也就走了)+高質(zhì)量的投行實習(xí)+財務(wù)基礎(chǔ)扎實最好能過了CPA ， 最好還能有理工科背景+高帥+吃苦耐勞+情商在線 。
但是滿足上述條件的應(yīng)屆生比較稀缺的，人家真不定愿意來卷投行，一些國外知名的風(fēng)投和私募給出的工資更高，還能做到WLB ， 憑啥非給投行賣命？還有之前投行社招其實不太多，但是現(xiàn)在也擴招了 ， 主要是從四大挖人，因為做的東西都差不多，只是換一個平臺而已 。
對于投行的MD來說，現(xiàn)在這個關(guān)口也是比較焦慮的，一方面投行業(yè)務(wù)被樹立成了全村的希望 ， 公司的業(yè)績壓力比較大，這就得催促著MD跟著卷，有投行人士表示 ， 以前確實有MD時不時來個海島度假的情況，但是現(xiàn)在50歲的MD都得拿著降壓藥、血糖儀跑到客戶那里駐場 ， 他還聽說在羊了個羊的那段時間，有個上了年紀(jì)的MD抱著自己的制氧機去客戶現(xiàn)場邊吸氧邊開會 。
另一方面由于現(xiàn)在項目少，客戶和監(jiān)管要求都高，許多老MD其實具體技術(shù)細(xì)節(jié)都忘了，以前和客戶吹完牛 ， 就安排剛過會一單、熱乎的小保代現(xiàn)場表現(xiàn)技術(shù)能力和服務(wù)態(tài)度，先把輔導(dǎo)協(xié)議簽了，之后就開電話會議指點江山 ， 現(xiàn)在他們開始陪著底下的小朋友們通宵了，不懂還得請教小朋友 。
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