曬1.4億余額，隨時海島度假、別墅說買就買，投行高管真“壕”？( 二 ) _中金公司

說到這有人還會問，那他們不會通過投資賺錢?。糠湊ü瞎嫻鬧と蹲是潰?那是門都沒有。
所有投行員工都是不能炒股的，不論A股、港股還是美股；買基金倒是可以買普通的場外基金，但是這些基金最高的漲幅也就是一年翻倍，有些場內基金不能買，部分場內基金如果想買還得申報，所以大家一般不趟這個渾水。此外，現在證監會還出臺了利害關系人的政策，還要上報個人和家庭的投資記錄，有一些比較敏感的投資也不能做，所以只要不是買了比特幣暴富，投行MD一張銀行卡里就1.4億現金的概率確實不高。
有投行人士還表示，確實曾經部分投行老人們確實賺到過1.4個億，但是這些人數量非常少，在投行大包干時代（大概是05-15年左右），會有年入千萬以上的MD 。
當時獎勵制度比較“激進”，大概是這樣的：一個項目3000萬，公司抽60%，剩余的組內分配，所以別說年入千萬，年入幾千萬都有可能。但是當年那批投行大佬們現在年齡幾乎都55往上了，不是退居二線就是直接退休，連微信都不回，更別說用小紅書了。
再結合發帖人帖子中的引流感，就連券商的打工人們也吐槽，這個1.4億大概率是個噱頭，準備賣課、改簡歷、付費給你面經的。還有人表示求求這些夸張的帖子少一點吧，要是引流不好還會再次造成金融民工們被降薪，許多一線員工到現在還沒收到2022年夏天的高溫防暑費吶。

文章插圖

▲該“投行MD”目前已經改了投行后綴的昵稱
2.
/ 金融圈限薪令頻出，投行降薪了嗎？/
雖然說券商們都在被整體降薪，但對于投行部來說，明面上普通員工們都沒有被降低基本工資。因為投行的工作壓力在整個圈子里幾乎是最大的，天天通宵、一年出差300多天都是常態，普通員工被降薪后，基本沒人愿意做苦活累活了。
投行的出差有多夸張？八妹有位在上海工作的投行朋友，在30歲之前沒租過房子，因為都在出差，一年在上海待不了50天，他覺得租房子不劃算，畢業租了大半年后就把房子退了。個人的一些換季衣物和有時候燒包買的表就寄放在同學家，占同學一個小衣柜。
如果回上海的話就住在公司附近有協議價的全季酒店，前兩年收入不太高時就住漢庭，比租房便宜很多。在這樣當了5年打工人后，純靠自己的工資付了一套內環兩居室的首付作為婚房，跳槽去了一家銀行的理財子公司實現了WLB（work-life balance）。
在某頭部投行工作的莉莉反映，目前投行特別缺能做底稿的小朋友，所以小朋友的薪資不降反升。莉莉聽說某頸部投行給2022應屆生的條件是：base北京，第一年package 45w、第二年60w（都是稅前），給戶口，再后期就看年終獎了，比莉莉畢業的2020年大概漲了15% 。
不過莉莉也提到，今年她有個學妹拿到了某腿部投行債券承做的offer，base西安，稅前1.2w，年終3-6個月，并沒有互聯網行業工資高，可見投行也不全是高薪。

文章插圖

▲圈內對于投行層級的分類調侃
還有，投行的精神壓力非常大，因為投行的工作屬于“問題導向型”，每天都在處理棘手問題，對接客戶、監管和其他中介，時刻處于高度緊張的狀態。所以在投行能做到MD很不容易，不光是要考驗業務能力、客戶能力，還有內部管理/向上管理的能力。一方面，MD需要拉關系、盤資源、自己搞一個資源池；另一方面要從小朋友里面就培養自己的嫡系部隊，還得保證這個嫡系部隊底子又好、業務能力又強、還能死心塌地的待在自己手下。