關于發布2022年泰安市人力資源市場工資價位的通知
各縣（市、區）人力資源和社會保障局 ， 泰安高新區、泰山景區、徂汶景區人力資源部 ， 市直有關部門 ， 駐泰各企業 ， 各職業介紹機構：
為充分發揮人力資源市場對企業工資分配的基礎性調節作用 ， 指導企業合理確定工資水平和引導勞動者有序流動 ， 推動工資集體協商 ， 為人力資源供求雙方協商確定工資水平提供客觀的市場參考標準 ， 現發布2022年泰安市人力資源市場工資價位 ， 并就有關情況通知如下：
一、本次發布的人力資源市場工資價位信息是通過組織開展2022年企業薪酬調查 ， 在對全市不同行業、規模、經濟類型的584戶企業、13.1萬名職工2021年度工資報酬進行調查的基礎上 ， 經過對相關數據歸類、篩選、整理和分析得來的 。
二、本次公布的工資價位共分三個部分 ， 一是按管理層次、學歷層次、職稱等級以及技能等級分類的工資價位17個；二是按行業分類的工資價位18個；三是按職業分類的工資價位183個 。工資價位同時包括10%、25%、50%、75%、90%等5個分位值 。分位值是指將數據由低到高排序 ， 在數列中處于相應百分比位置的數據 。它表示有相應比例的數據低于或等于該數值 。10分位值 ， 即排在前10%位置的數據值 ， 反映市場的低端水平；25分位值 ， 即排在前25%位置的數據值 ， 反映市場的較低水平；50分位值 ， 即排在50%中間位置的數據值 ， 反映市場的中等水平；75分位值 ， 即排在后25%位置的數據值 ， 反映市場的較高水平；90分位值 ， 即排在后10%位置的數據值 ， 反映市場的高端水平 。工資價位是一種市場價格信息 ， 不是政府制定的工資標準 ， 對人力資源市場價格的形成起指導作用 ， 供用人單位、勞動者和求職者在擇業、協商確定工資報酬時參考 。同時 ， 為企業合理確定各類人員工資水平 ， 開展工資集體協商提供重要依據 。
三、各級公共就業服務機構和人力資源社會保障基層服務平臺要在其服務場所公布我市人力資源市場工資價位信息 ， 為企業和勞動者提供查詢服務 ， 更好地指導人力資源市場價格體系的形成 。
附件：
1.泰安市2022年分管理層次、學歷層次、職稱等級、技能等級人力資源市場工資價位表
2.泰安市2022年分行業人力資源市場工資價位表
3.泰安市2022年分職業人力資源市場工資價位表
【2022年泰安市人力資源市場工資價位多少 2022年泰安市人力資源市場工資價位】
2022年11月10日
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