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1、論述勞動合同的解除 。
答：《勞動法》規定： 第一，下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究刑事責任的 。有下列三種情形之一的勞動者雖然沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并依照國家有關規定給予經濟補償：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況產生重大變化 ， 致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的 。但是 ， 《勞動法》還規定，如果勞動者患職業病或因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;患病或負傷 ， 在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的法律、法規規定的其他情形 ， 用人單位不得解除合同 。第二，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位 。但是 ， 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。
2、我國《民法通則》規定的公民民事行為能力有哪幾種?
答：公民的民事行為能力劃分為： (1)全民事行為能力人：18周歲以上的公民即成年人 。16周歲以上不滿18周歲的公民 ， 以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人 。(2)限制民事行為能力人：10周歲以上的未成年人 ， 可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動;不能完全辨認自己行為的精神病人，可以進行與他的精神健康狀況相適應的民事活動;其他民事活動要由其法定代理人代理 。(3)無民事行為能力人：不滿10周歲的未成年人和不能辨認自己行為的精神病人，由其法定代理人或監護人代理其民事活動 。
3、我國法定繼承的概念和順序是什么?
答：法定繼承人是指按法律規定有資格繼承遺產的人 。法定繼承人的順序是指法定繼承人繼承遺產的先后次序 。我國法定繼承分為兩個順序 。第一順序：配偶、子女、父母 。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母 。同一順序中的繼承人的權利是相等的 。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承 ， 沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承 。法律規定，喪偶兒媳對公、婆，喪偶女婿對岳父、岳母，盡了主要贍養義務的，作為第一順序繼承人 。
4、遺產繼承的方式有哪些?
答：我國遺產繼承的方式有四種：法定繼承、遺囑繼承、遺贈、遺贈撫養協議 。
5、緊急避險必須具備哪些條件?
答：(1)必須是為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他合法權利免受危險而采取的 。(2)必須是對正在發生的危險而采取的 。(3)必須是在迫不得已的情況下采取的 。(4)不能超過必要限度，造成不應有的損害 。
6、簡述民法的概念及其基本原則 。
答：民法是調整平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間的財產關系和人身關系的法律規范的總稱 。民法的基本原則有： (1)當事人法律地位平等的原則 。(2)自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則 。(3)保護公民、法人合法權益原則 。(4)禁止濫用民事權利原則 。
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