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蘋果|華為副總裁因家庭提出辭職，任正非發(fā)怒：你可以離婚……原來如此

蘋果|華為副總裁因家庭提出辭職，任正非發(fā)怒：你可以離婚……原來如此
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蘋果|華為副總裁因家庭提出辭職，任正非發(fā)怒：你可以離婚……原來如此

“任正非本人可以做到的 ， 不能要求別人也和他一樣！”
前華為副總李玉琢如是說 。
李玉琢是一個職業(yè)經(jīng)理人 ， 在華為做了四五年 ， 臨走的時候時任董事長孫亞芳說他是沒有接受華為的企業(yè)文化 。
對此 ， 李玉琢有自己的看法 ， 他認(rèn)為任正非本人可以為公司犧牲健康、家庭 ， 但別人未必非要跟他一樣 。
“任正非本人可以做到的 ， 不能要求別人也和他一樣 。 ”
實際上 ， 任正非也沒有要求所有人跟他一樣 ， 他曾公開表示員工可以有自己的小日子 ， 做好工作后 ， 回家點上蠟燭陪老婆過幸福生活是允許的 。 只要他的價值貢獻(xiàn)高于他拿到的工資就行 。
但如果想要創(chuàng)造更大的價值 ， 把工作做得更好 ， 那么不奮斗是不成的 ， 天上不會掉餡餅 ， 華為總體還是奮斗的文化 。
一般來說 ， 大公司的基層能有兩三成的人認(rèn)同企業(yè)文化就不錯了 ， 而高層不然 ， 畢竟位高權(quán)重 ， 如果不是真心認(rèn)同企業(yè)的文化價值觀 ， 那也不能進(jìn)核心層 。
而華為歷來都是以企業(yè)文化厲害而聞名的 ， 通過李玉琢的事來看 ， 就算是華為、任正非也難以百分百保證企業(yè)高層能夠價值觀保持一致 。
可見做企業(yè)文化的難度之大 。
“我們辦企業(yè) ， 發(fā)展經(jīng)濟 ， 都是為了什么？都是為了幸福生活 。 如果工作的結(jié)果與幸福生活相差萬里 ， 那工作就失去了意義 。 ”
李玉琢表示自己所不能忍受的是華為和任正非對家庭、健康的輕視 ， 他在離職后 ， 曾發(fā)表文章批評任正非的思想：
“我看著這個滿臉胡碴兒、高大威嚴(yán)、一般不太理人、說起話來又滔滔不絕、時不時說出出人意料見解的人 ， 心里頗生感慨：做個企業(yè)真不容易 ， 拋家舍業(yè) ， 犧牲健康 。 說起健康 ， 我腦子里突然跑出任正非說過的一句話：‘為了這公司 ， 你看我這身體 ， 什么糖尿病、高血壓、頸椎病都有了 ， 你們身體這么好 ， 還不好好干？’言下之意 ， 恨不得大家都得累病了他才舒服 。 當(dāng)下我心里就想：‘任總 ， 你終于如愿了 ， 我現(xiàn)在得了冠心病 ， 莫非你還讓我把家也丟了不成？’”
李玉琢要辭職 ， 任正非曾大力挽留 ， 在聽到李玉琢說出因為夫妻兩地分居、老婆不習(xí)慣呆在深圳的話后 ， 他甚至說出“這樣的老婆你要她干什么？”的話 。
李玉琢認(rèn)為 ， 任正非這樣的人歷來是事業(yè)重于家庭 ， 是個工作狂 ， 他很佩服 ， 但他有自己的追求 。 在他看來 ， 健康和家庭幸福最重要 。
值得一提的是李玉琢的前老板是四通老板段永基 ， 他在李玉琢要去華為的時候說 ， “李玉琢 ， 你到華為學(xué)習(xí)去吧 。 ”
任正非鮮有與國內(nèi)的企業(yè)圈子有來往 ， 在華為創(chuàng)業(yè)時候任正非只單獨請過柳傳志和段永基吃飯 。
另外 ， 李玉琢作為當(dāng)年唯一外部進(jìn)來的副總裁 ， 在決定離職回北京后 ， 任正非還先后派元老鄭寶用、孫亞芳去北京“三顧茅廬”請他回去 ， 李玉琢說這可能在華為歷史上絕無僅有 。
李玉琢是1999年11月提出離職 ， 按照華為規(guī)定 ， 12月31日以前離開公司的員工 ， 不能發(fā)上一年的獎金 。 但任正非直到2000年元旦之后才讓孫亞芳在他的辭職書上簽字——那年的獎金 ， 是李玉琢在華為拿得最多的一次 。
在華為高層當(dāng)中 ， 因為理念或利益問題而出走的人不多也不少 ， 比如眾所周知的李一男 ， 還有副總裁劉平 ， 他還跟華為打過官司 ， 也寫過關(guān)于任正非的文章 。

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