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蘋果|華為副總裁因家庭提出辭職，任正非發怒：你可以離婚……原來如此( 二 )


而近些年的當屬華為榮耀手機原總裁劉江峰 ， 他在2015年離職時候表示自己不曾被華為改變 。
劉江峰曾是李一男的老部下 ， 離職華為后與樂視、酷派、錘子科技有過交集 。
事實就是這樣 ， 人各有志 ， 以任正非的領導力和華為的大平臺 ， 也不能保證所有人都能同心同德 ， 同舟共濟 。
那么 ， 如果我們遇到不能志同道合的人怎么辦？特別是你還覺得對方是個人才、很有用的時候？
【蘋果|華為副總裁因家庭提出辭職，任正非發怒：你可以離婚……原來如此】任正非挽留李玉琢是出于愛才之心 ， 做大事的人都是愛才如命 ， 為了挽留人才他可以批評自己 ， 也可以做很多妥協 ， 但一旦發現對方無可挽回 ， 那就好聚好散好了 。
所以 ， 一個團隊的氣場就是那樣 ， 老板要以整體的氣場一致為重心 ， 不可能為了某一兩個“異見”分子而改變 ， 文化和價值觀就是用來同化、統一團隊的 ， 不合適的人沒有對錯 ， 離開就是了 。
比如阿里巴巴招聘人員都要“聞味道” ， 就是為了保證公司的企業文化價值觀不被稀釋 。
“華為公司的第一、二代創業者把生命注入到創業中去 ， 獲得了今天的成功 。 ”任正非曾對年輕員工說 ， 華為早期的創業者們為了事業成功犧牲了健康和對家人的陪伴 ， “有人問我 ， 我們到底到什么時候才能松口氣？我說只有到棺材釘上時才能松口氣 。 ”“我若貪生怕死 ， 何來讓你們去英勇奮斗！”
他是這么說 ， 也是這么做的 ， 也許有人不認同、不喜歡 ， 但誰也不能否認任正非對行業、社會、國家和世界的貢獻 。

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