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阿里年末再迎人事變動，馬云會“重新出山”嗎？( 二 )

生活百科張勇


集團(tuán)CPO（首席人力官）的人事變動方面，明年4月1日起童文紅 ( 花名“Judy” ) 將告別這一崗位 ， 而接下這一接力棒的是蔣芳 ( 花名“蔣方” )。
據(jù)了解 ， 童文紅畢業(yè)于浙江大學(xué) ， 是阿里的元老級員工 ， 自公司初創(chuàng)時期便加入阿里 ， 彼時阿里的員工只有五六十人，其主要負(fù)責(zé)行政工作 。此后童文紅還在阿里的客服、人力等部門的多個重要崗位任職，并參與了菜鳥物流的創(chuàng)建 。
在擔(dān)任集團(tuán) CPO 期間，童文紅全面推動了集團(tuán)的組織體系建設(shè) 。在卸下集團(tuán)CPO職務(wù)之后，童文紅將繼續(xù)以阿里巴巴合伙人的身份參與集團(tuán)文化運營 。
接任童文紅的蔣芳，畢業(yè)于杭州電子工學(xué)院，其還是馬云的“親傳弟子” 。畢業(yè)之后蔣芳跟隨老師一同創(chuàng)業(yè)，是阿里巴巴的“十八羅漢”之一 。
在內(nèi)部信的結(jié)尾，張勇向此番從原崗位中退下的張建鋒、程立和童文紅予以特別感謝，大贊三人“把最好的時光給了阿里，多年來承擔(dān)了重大責(zé)任，為阿里的成長做出了巨大貢獻(xiàn)” 。
值得注意的是 ， 往年雙11結(jié)束之后 ， 阿里通常都會復(fù)盤公司的經(jīng)營情況 ， 然后根據(jù)環(huán)境與市場的變化以及對未來發(fā)展走向的預(yù)判，對公司的組織架構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)整和變動 。
去年12月6日，阿里便曾進(jìn)行過一次聲勢浩大的人事調(diào)整 。彼時，阿里的這輪人事變動同樣是在張勇發(fā)布的內(nèi)部信中得到官宣 。相比日前進(jìn)行的這次人事調(diào)整，阿里去年底進(jìn)行的人事變動涉及的高層則更為核心和重要 。
據(jù)去年末張勇發(fā)布的內(nèi)部信顯示，戴珊（花名“蘇荃”）作為集團(tuán)總裁 ， 將代表集團(tuán)分管大淘寶 ， B2C零售，淘菜菜，淘特和國內(nèi)貿(mào)易（CBU）等一層組織，共同形成“中國數(shù)字商業(yè)板塊” 。
被外界視為“阿里太子”的蔣凡 ， 作為集團(tuán)總裁，則從戴珊手中接過全球速賣通和國際貿(mào)易兩個海外業(yè)務(wù)，以及Lazada等面向海外市場的多家子公司，它們共同組成新的“海外數(shù)字商業(yè)板塊” 。
與此同時，張勇還提到另外兩項人事調(diào)整，即Michael Evans作為集團(tuán)總裁，將同時負(fù)責(zé)阿里巴巴海外商務(wù)代表團(tuán)隊、國際知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、和海外公共事務(wù)等部門；武衛(wèi)（花名“Maggie”）將從今年4月起不再擔(dān)任集團(tuán)CFO（首席財務(wù)官） ， 該職務(wù)交由集團(tuán)副CFO徐宏（花名“Toby”）接任 。
“寒氣”侵襲阿里
事實上，阿里當(dāng)前的日子并不好過 。在去年迎來人事大變動之后，阿里日前交出的答卷并沒有顯得十分亮眼 。
據(jù)12月16日晚阿里發(fā)布的2023財年中期報告顯示，截至今年9月30日止的六個月，阿里的營收為4127.31億元，與上一財年同期相比，僅實現(xiàn)2%的同比增長 。
利潤方面，報告期內(nèi)阿里的凈虧損為21.69億元，相比上一財年同期取得的462.12億元的凈利潤，阿里由盈轉(zhuǎn)虧，凈利潤與凈虧損之間的差值超過483億元 。對此，阿里解釋稱，主要是由于其所持有的上市公司股權(quán)投資的市場價格下降導(dǎo)致凈虧損增加及權(quán)益法核算的投資損益下降所致 。
不過，若將投資公允價值變化而產(chǎn)生的凈收益或凈虧損刨除 ， 在非公認(rèn)會計準(zhǔn)則財務(wù)指標(biāo)下 ， 阿里該報告期內(nèi)的凈利潤為640.72億元，雖然不再虧損 ， 但與上一財年同期相比仍下降11% 。
具體到個別業(yè)務(wù)來看，包括淘寶、天貓、淘特、淘菜菜、盒馬、天貓超市、高鑫零售、天貓國際、阿里健康、1688等在內(nèi)的中國商業(yè)分部，報告期內(nèi)共取得2773.66億元的營收，同比下跌1%，顯現(xiàn)出一定的頹勢 。其中 ， 中國零售商業(yè)業(yè)務(wù)的營收同比也下跌1% 。

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