根據(jù)阿里此前實行的合伙人制度顯示，馬云和蔡崇信兩人為公司的永久合伙人 。除了永久合伙人之外的合伙人，應(yīng)于年滿60歲時或雇傭合同終止時退休 ， 但永久合伙人可以一直擁有合伙人資格，直至本人自愿退出、死亡、失去行為能力或被免職 。
在去年更新的2021財年報告中 ， 并沒有看到馬云的持股數(shù)據(jù) 。對此，阿里解釋稱，馬云已經(jīng)不再是阿里巴巴集團(tuán)的董事 ， 沒有任何行政職務(wù)，無需披露他的持股信息 。另根據(jù)阿里披露的2020財年報告顯示，截至2020年7月2日，馬云的持股比例降至4.8% ， 是其持股比例首次跌至5%以下 。
有分析人士指出，馬云“復(fù)出”的可能性不大 。相比劉強(qiáng)東近年來對京東的數(shù)次放權(quán)與收權(quán) ， 馬云則隱退得更徹底一些 。盡管馬云仍持有阿里的股份 ， 但其已逐步完成權(quán)力的過渡和交接 ， 而劉強(qiáng)東目前還肩挑京東董事局主席的要職 。
另外馬云目前的年齡為58歲，雖然暫未到法定60歲的退休年齡，但一個成熟的公司如果過于依賴某一核心人物并非好事 。隨著年齡的增長，管理者的各方面機(jī)能會逐漸下降，因此長期處于高強(qiáng)度的管理一線位置時，決策者不免會出現(xiàn)力不從心的情況 。
對于阿里而言 ， 相比寄希望于唯一一個馬云，如何打造出更多的“馬云”，才是阿里當(dāng)下和未來更值得思考的問題 。阿里要想實現(xiàn)百年企業(yè)的愿望，便需要不斷完善自己的接班人計劃 。
根據(jù)阿里的組織架構(gòu)和管理邏輯，其組織架構(gòu)通常是為了戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)服務(wù)，因此張勇進(jìn)行的本輪組織調(diào)整，只是阿里日后一系列動作的開始 。隨著“新官”上任 ， 不排除阿里接下來會陸續(xù)有更多實質(zhì)性的動作 。集團(tuán)部分要職重新“換血”之后 ， 阿里將迎來怎樣的改變？雷達(dá)財經(jīng)將持續(xù)關(guān)注 。
【阿里年末再迎人事變動，馬云會“重新出山”嗎？】
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