近因效應：相貌平平卻自信
案例：畢業生小林是個相貌平平的小男孩，到一個單位參加面試，進考場后，考官只輕描淡寫地問了他是哪個學校畢業的，是哪個地方的人等幾個問題后，就說面試結束了 。 正當他要離開考場時，主考官又叫住他，說：“你已回答了我們所提出的問題，評委覺得不怎么樣，你對此怎么看？”小林立刻回答：“你們并沒有提出可以反映我的水平的問題，所以，你們也并沒有真正地了解我 。 ”考官點點頭說：“好，面試結束了，你出去等通知吧 。 ”結果是錄取通知書如期而至 。
點評：最近、最后的印象，往往是最強烈的，可以沖淡在此之前產生的各種因素，這就是“近因效應” 。 其實，考官第一次說面試結束，只是做出的一種設置，是對畢業生的最后一考，想借此考查一下應聘者的心理素質和臨場應變能力 。 如果這一道題回答得精彩，大可彌補“首因效應”的缺憾；如果回答得不好，可能會由于這最后的關鍵性試題而使應聘者前功盡棄 。
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