1. 首頁 > 云知道 > >

大學生求職要注意四個效應

小知識


大學生求職要注意四個效應



大學生求職要注意四個效應
大學生求職要注意四個效應
暈輪效應：“班門弄斧”讀畫報
案例：小劉是個專科生，和一群本科生、研究生（Q吧）一起到外貿單位應聘，他知道如果就那樣簡單地遞交簡歷，肯定沒有一點希望 。 他想了個點子，在中午招聘人員吃午飯時，他拿了一張全英文版的畫報在招聘臺前，有滋有味地在那兒閱讀 。 當招聘人員被彩色畫報吸引過來之后，他就用流利的英語（Q吧）給他們講畫報上有趣的故事，當然最后的結果是，招聘人員收下了他那只有“專科”學歷的簡歷，他也成功地被招進了這家單位 。
點評：暈輪，原指月亮被光環籠罩時產生的模糊不清的現象 。 “暈輪效應”是一種普遍存在的心理現象，即對一個人進行評價時，往往會因對他的某一品質特征的強烈、清晰的感知，而掩蓋了其他方面的品質，甚至是弱點 。 畢業生在求職應聘中，如果能夠巧妙地運用這種暈輪效應，把自身的優勢充分地展現出來，一定會給招聘考官留下深刻的印象，贏得對方的賞識，取得應聘的成功，就如專科生小劉一樣 。 當然，在運用這一效應時，一定要注意不能刻意制造“光環”效果，那種虛妄的行為，效果只能適得其反 。
首因效應：穿著張揚讓人驚
案例：小楊是工科名校畢業生，專業對路、成績優良，在厚厚的應聘材料中脫穎而出，入列預選名單 。 但她面試時，穿著過于新潮：鮮艷的短上衣、破舊的低腰褲，很夸張地戴著熱帶風情的大耳環，一進門就讓由高級工程師組成的考官們一愣，考官們沒問幾個問題，就結束了面試，結果當然是她被淘汰出局 。
【大學生求職要注意四個效應】點評：“首因效應”，也叫“第一印象”效應 。 心理學研究發現，與一個人初次會面，45秒鐘內就能產生第一印象 。 第一印象能夠在對方的頭腦中形成并占據著主導地位 。 面試中首因效應的作用不可小瞧 。 雖然考官的“印象”標準不一樣，但總體來說有些標準是一致的，這就是：踏實、開朗、精神飽滿、信心十足、坦誠、機敏、干練的人，會給人留下良好的第一印象 。 理工類專業要求“踏實、耐得住寂寞”，而小楊的穿著，卻給招聘考官留下了“華而不實、喜歡張揚”的第一印象，她的出局，是自然的了 。
鲇魚效應：組織應聘顯活力
案例：小陳是班長，他希望班上同學都能盡快地有個好工作，所以每次參加應聘活動，他都會成為熱情的組織者，在應聘場上，幫助同學出謀劃策，并讓男同學為女同學在熱門單位擁擠的招聘臺前開路，一起遞上簡歷等 。 他的簡歷還沒遞出，就有幾個單位主動來詢問他的情況，有一個單位發現他和自己單位的用人需求對口，立刻就問他有沒有意向到他們單位應聘 。
點評：小陳無意間展示了“鲇魚效應” 。 鲇魚效應源于一個典故 。 挪威人愛吃沙丁魚，可上市的沙丁魚只有一位老漁民捕的魚是活的 。 其奧秘在于：他在捕來的沙丁魚中摻了少量的鲇魚，使得捕來的沙丁魚一直保持興奮狀態，活蹦亂跳的，所以能賣出高價 。 “鲇魚效應”在人才學中泛指與眾不同的人、能給群體和企業帶來活力的人 。 這樣的人最受歡迎 。 招聘時，特別是在人才市場上有眾多畢業生時，招聘人員會非常注意觀察每一個人的表現，應聘者中，誰最有活力，誰最有創意，誰最受青睞 。 集體面試時，也一定要注意“鲇魚效應” 。 如果輪到你發表意見時，要力求主旨明確，觀點鮮明，論證有力，方能脫穎而出 。

推薦閱讀