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你的離職原因是什么 面試時問你為什么離職( 三 )

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應聘外企，更強調人性管理的，你坦誠說出于家庭原因、受不了無止境加班離職，現在想追求工作與生活的平衡，這在外企看來，是完全可接受的 。
但你若拿著同樣的離職原因去應聘提倡奮斗者文化的華為，撲街就是必然的 。這時候，側重就應該是希望更多磨礪自己，實現更大的人生價值這個方向 。
而對多數小公司或創業公司來講，他們的訴求會更實際些 。
小公司人少事雜，一個蘿卜一個坑，甚至往往一人身兼多職 。當了解你離職原因時，他們不止關注你能干嗎，愛干嗎，能和你共事嗎，他們或許更希望你能立刻，馬上，馬不停蹄、一個人就是一支部隊地干起來 。
所以如果你說，是因為年紀大拼不動要找份輕松的工作，孩子小要帶娃，尋求更多可能性想看看創業怎么玩……
那創業公司真的不適合你 。
但如果你一方面展現了過硬的專業水準，一方面充分表達自己期望重新開始一段征程，并愿意為之破釜沉舟，與公司共同成長的決心，那就大概率會被認同 。

你的離職原因是什么 面試時問你為什么離職


針對不同類型公司，側重不同的離職原因表達，本質上，其實是為了自己 。
要做到這一點，我們當然需要提前做足功課，充分了解應聘公司的特點、優勢與不足，再看這樣一家公司與自身訴求的匹配度，這既是對新公司的尊重，更是對自己負責的表現 。
04 當我們談離職原因時，究竟在談什么離職原因，從來都是面試新公司的必考題，但事實上，這個問題對于求職者更為重要 。
正如肌肉生長并不是在鍛煉時，而是在恢復階段，一個職場人的成長，更多也是基于離職后的自省和復盤 。
充分回溯自己的前一段經歷，提煉其中的亮點、不足與反思，既肯定，也批判，這是一個職場人真正的素養 。
在陳述離職原因時，多一些思考、真誠與尊重，會讓我們的面試更順暢，更容易獲得面試官的青睞與認可 。

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