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你的離職原因是什么 面試時問你為什么離職

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你的離職原因是什么 面試時問你為什么離職


文丨焱公子
上周面試一個姑娘，本來聊得挺好 。
她曾在一家單位做過兩年文職，開朗、落落大方，我看見離職原因一欄寫著“個人原因”，就問，能說說你為什么從上家單位離開么？
她立刻吧嗒吧嗒說了一大堆 。
我前公司是家剛創業的小公司，很不正規；
【你的離職原因是什么 面試時問你為什么離職】我要么被老板指揮著瞎忙，要么整天沒啥正事；
感覺我和老板八字不合，想想還是離開吧 。
……
她說得高興，話匣子根本收不住，我卻越聽越皺眉 。
因為雙方立場的不同，我接收到的，是完全不一樣的信息 。
所以你是嫌棄創業小公司？我這里也是一家創業小公司啊 。
沒啥正事？你理解的“正事”和公司價值觀里的“正事”，確定一樣？
八字不合？你是找工作還是相親？新公司會不會更不合？星座、血型要不要都驗驗？
我禮貌打斷她，說三天內通知結果 。
你的離職原因是什么 面試時問你為什么離職


姑娘走到門邊，忽然回身說，你其實不會要我了吧？我面試了好幾家了，都這么說，最后都是沒下文 。其實，我挺想知道問題出在哪里 。
我被她的耿直逗樂了，想了想，補了一句話 。
“當面試官問離職原因時，他并不真正關心原因本身的 。下次，你可以試著從這個角度想想再回答 。”
01 為什么要問離職原因？離職原因幾乎是面試過程中的必考題，如果你是應屆畢業生，這道題會相應替換為：你為什么選擇我們公司？
頂級獵頭公司海德思哲的CEO曾說過，面試，雇主本質上只需要了解三個問題 。
這活你能干嗎？
這活你愛干嗎？
我們能和你共事嗎？
這是分別從能力、態度、團隊協作角度提問，并期望獲得一個滿意的解答 。
得到三個問題的答案，也就是面試官詢問離職原因的真正目的 。
好友曉懿是資深HR，工作16年面試了數萬人 。她職業生涯中印象最深的是一個叫周明的小伙子 。
曉懿說，小伙子在闡述離職原因時，簡直提供了教科書般的回答 。
“我實習的師父告訴我，評判一家公司是否好公司，標準非常簡單——能否讓你持續成長 。
“在前公司的五年，我就成長得非常快 。我的簡歷及附錄里，您可以看到我崗位的變化，以及每年客戶發給公司的表揚信 。只是，公司一個蘿卜一個坑，我感覺自己是到了天花板 。
“我糾結過，畢竟工作得心應手，跟同事和客戶的關系也非常融洽，但我還是期望職業生涯能有進一步突破，所以遞交了辭呈 ?！?br /> 簡單的三段話，周明通過積極的工作觀、曾經的成績及內心的糾結，完美回答了面試官真正想要問的三個問題 。
這活你能干嗎？
能！我崗位提升快，經常獲得客戶表揚信就是最好的佐證 。
這活你愛干嗎？
愛！只要能讓我成長的活，我都愛干 。
我們能和你共事嗎？
能！我和同事、客戶的關系都非常好 。
你的離職原因是什么 面試時問你為什么離職


我在前公司做主管時，曾經面試過一名候選人Z 。
當時，專業技能、外語測試都過了，就剩最后的第三輪綜合面試 。我先例行公事地問，您的前公司是我們非常尊敬的對手，在很多方面都值得學習，請問您為何要離開？
Z想了想，給出了這樣的回答：
我的團隊成員，有幾個是八旗子弟，只拿錢不干活，大家配合起來非常別扭；

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