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有一種智慧叫看穿不說穿 看穿不說穿

云知道心理情感

（作者：千嶺之松）
相信很多人都非常厭煩復雜的人際關系，很希望能夠簡簡單單地與人溝通交往，把更多的心思用到工作和學習上 。
但是，愿望很豐滿，現實很骨感 。除了從事單一的技術工作外，從事其他工作都會遇到復雜的人際關系 。我們常常感到自己像生活在一張無形的網中，稍不留神，就會碰得灰頭土臉；稍不注意，就會無意之中得罪了人；稍不小心，就會被人孤立 。
我們生活在復雜的人際關系中，想簡單卻不能，太復雜又心累，不得不需要一種處事的智慧 。我們常常詬病處事不能太圓滑，但是，世事本來就復雜，我們卻一味地橫沖直闖，處處表現得自己很聰明，處處表現得伶牙俐齒，咄咄逼人，只會把自己弄得遍地鱗傷 。所以，在原則問題上寸步不讓，在枝節問題上多動動腦子，適度圓滑，待人處事有些智慧，會避免我們遭受一些無謂的傷害 。
智慧之一，就是看穿不說穿 。

有一種智慧叫看穿不說穿 看穿不說穿


每個人都不是傻子，都會很快捕捉到別人內心的想法 。但總有一些自以為很聰明的人，總喜歡把別人當成阿斗，把自己當成諸葛亮，不管大事小事都喜歡設計謀劃一番，然后彎來繞去轉圈圈，把別人繞進去 。如果我們一旦看穿了這些人的真實目的就當即戳穿，那么，我們基本上無法在單位和社會上立足了 。
例如，上司派給員工甲的工作任務又復雜又累又不容易為人所知，派給與他關系好的員工乙的工作任務比較輕松又是明面上看得見的 。上司卻對員工甲說：之所以把這些任務安排給你，是因為你很能干，我很信任你，相信你能做好 。但實際上這位上司對員工乙說的是：我倆是鐵哥們，那個復雜的活很復雜很花時間，讓甲去做好了，你就做點兒又輕松別人又看得見的活就行了 。
但是，員工甲還是接受了任務，加了很多班，熬了不少夜，高質量地把任務完成了 。
是不是員工甲不知道上司的真實意圖，不知道上司把自己當個容易糊弄的憨憨呢？
員工甲清楚得很，但員工甲不會去揭穿上司，不會反駁他 。
因為：員工甲收到這個信息后，首先要做一番評估：第一，這項任務自己克服困難是否能夠完成；第二，執行這項任務是否能夠增長自己的才干 。
有一種智慧叫看穿不說穿 看穿不說穿


【有一種智慧叫看穿不說穿 看穿不說穿】員工甲做了快速的思考后，他會接受或拒絕這項任務，但他不會揭穿上司說的信任他才把這項任務交給他的假話 。
如果員工甲可以在自己的能力范圍內克服困難去完成這項任務，員工甲會答應下來 。他能夠在完成一件又一件難度大的任務中讓自己成長起來，能力越來越突出 。到時候，上司想壓制他也不可能了 。實在不如意，員工甲可以跳槽到其他單位，因為到處都需要有能力的人 。
如果員工甲確實無法完成這項任務，他會選擇實事求是、態度誠懇地告訴領導原因，而不會沒有頭腦地去揭穿領導，與領導吵架 。
不管員工甲繼續在單位干還是選擇跳槽，都需要一種看穿不說穿的智慧，給上司留面子 。因為，他現在遇到的這種風格的上司可不止一個，可能有無數個，如果他遇到一次就揭穿別人一次，遇到一次就揭穿別人一次，盡管他能力超群，也會在職場上不受歡迎，走得非?？部?。
從表面上看，員工甲是吃虧了，在單位是個受氣包 。但實際上，員工甲才是人生贏家 。他在艱苦的磨礪中快速成長起來，增長的本事和才能長在自己身上，誰也拿不走，終究會成為骨干甚至是棟梁之才，能夠在自己的行業和領域穩穩地站住腳 。相反，那個被領導遷就的員工乙，看起來順風順水，在單位上深得領導歡心，但其實沒有做實事的真本事，一旦這個寵著他的上司不做他的上司了，也就會樹倒猢猻散，混得不那么體面了 。

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