4種方法教你如何優雅辭職怎么委婉的辭職( 二 ) _云知道

前段時間，我的一個創業老大哥跟我分享了一個手下員工離職的情況，公司本來剛上了一個新項目，讓這個員工出去學習參加各種培訓了，培訓回來項目讓他全權負責進行。

項目剛進行到一半，他突然要提出離職，問題是他早不說離職，晚不說離職，我這項目臨時再找人接受培訓，還要各種交接，得耽誤多少功夫啊，這個項目就等于前功盡棄了，如果重新換人接手，前期的成本算是付諸東流了，而且還耽誤這么多時間。
這種離職時段是很多公司老板反對的，公司有很多的計劃規劃，項目運營，提前提出離職可以方便公司做出相應的人員調整，并且快速找到合適的人員接手離職人的工作。
否則冒然提出離職，很大可能會給公司運營帶來一些不便。
所以，離職一定要提前跟上司溝通清楚，讓公司有人才儲備的準備。
第四、交接工作一定要徹底，該是公司的留給公司
之前，我的一個創業好友S姐給我提到一個離職小人的情況，怎么是小人。
公司的員工大部分都是銷售人員，離職后新人接管，這些銷售人員故意磨掉了部分客戶的信息，交接工作的時候非常不徹底。
一家以銷售為主業的公司，客戶對于公司來說就是命脈。

《都挺好》里的蘇明玉的師傅為什么對待蘇明玉還有劉青畏懼三分，畏懼的不是能力，而且他們手中拿著大量的客戶。
銷售人員們離職跳槽是帶著客戶們一起跳槽，所以很多行業會簽訂，離職后不得3年甚至5年從事同行的工作協議，就是為了避免有些離職員工挖走原來公司的核心資源。
所以，千萬不要在離職的時候，把工作交接的不徹底，這個時候是鑒定一個人的人品的時候，是公司的一點兒東西也要物歸原主。

這樣的交接工作的態度，不管在任何一個地方離職，原來的東家都特別賞識你，特別愿意給你機會。
離職最見人品，見老板的人品，也見離職人員的人品。
以上是涔汐給大家分享的4種離職注意事項，大家多多學習啦。
近期職場好文，點擊即可閱讀：
你的朋友圈，有多少人拿“偽自律”坑自己？
上司天天開會，卻沒有任何結果，怎么樣才能高效開會？
只有牛逼的人，才能鑒別誰是真牛逼
職場中，打死也不要干的幾件事兒
可怕的不是真壞人，而是假好人
涔汐介紹：用男性的視角看職場，以女性的視角看人生，既能剖析人性的復雜，也能把時間冷暖寫筆下，新書熱銷《你的努力，是為了遇見更好的自己》。