4種方法教你如何優雅辭職怎么委婉的辭職 _云知道

文 / 張涔汐

前段時間，武漢這邊的一個好友跟我講她準備離職了，但是交接工作非常不順利，老板處處為難她。
職場中一個重要的一個工作環節是：如何優雅的離職？
什么叫做優雅的離職？
既能讓公司理解你的選擇，又能跟公司里的同事和上司們處理好關系，而且還能給自己留下好的口碑和后路。
那怎么樣優雅離職？
第一、離職的理由一定要充分，不要找一個主觀性很強，甚至是對公司有怨氣的理由。
我的一個好姐妹曾經在一家旅游公司工作，這位姐妹的工作能力非常強，發展的比較好。
但是旅游這份兒工作，成天還要處理各種蠻橫不講理的旅客的投訴，經常三更半夜還要處理游客的投訴。
她堅持3年實在挺不住了，想要離職，于是她遞交辭呈，理由是：工作壓力太大了不想干了。
后來她的離職確實不順利，經理直接回懟：你說工作壓力大，公司這么多人都在干著同樣的工作，別人都沒有說工作壓力大，偏偏就你壓力大？

在經理眼里，她既找了一個不正當的離職借口，而且還承認了自己是一個經不起壓力的職場人。兩面都不討好。
所以，離職的時候千萬別提出一些，對公司有怨氣，嫌棄工作的理由，比如你們這公司工作壓力大啊，比如我在你們這些公司學不到東西啊，比如你們公司企業文化不好啊，比如公司人際關系太復雜啊等等。
這些都是嫌棄公司的理由。
會讓其他同事或者是上司覺得，你瞧不上別人公司，無形中不是制造矛盾嗎？

那怎么提呢？
比如，家里有老人需要照顧，去其他城市發展
比如，夫妻兩個人其中一個人工作變動，為了維護好家庭，照顧孩子
比如，個人職業有一些計劃，變動等等
這些都是公司無法解決，但又是人之常情可以理解的理由，公司不可能說別管你父母在這里上班吧；公司不可能說你丈夫工作調遣到別的城市，你在這個城市也可以工作吧；公司不可能說你別照顧孩子，就在這里工作吧等等
把理由推向于個人原因，千萬別把理由推向公司。
推向公司容易激起你與公司之間的矛盾，而且還間接承認自己的無能。
第二、提前跟同事們的關系處理好，別以為自己要離職了，見誰都是敵人
我見過一個職場人，因為在公司呆的不痛快，后來決定離職。
當他決定離職的時候，本著我天不怕地不怕，要把以前受到的窩囊氣討要回來，把得罪過他的同事打擊報復一番。
這是最愚蠢的方式。

萬事留一線，日后好相見嘛。再說都離職了，何必弄臭自己的口碑呢？越是要離職了，越是要把之前處理不好的人際關系解決了，自己退一步，道個歉。
【4種方法教你如何優雅辭職怎么委婉的辭職】這樣可以保證你離職后留下一個好的口碑，你不知道你的下一個東家會不會去這一個東家打聽你的作風。
當你在一個圈子呆久了，你所做的一切都是你口碑，好好給自己打造一個好社交口碑。
第三、提前告知上司，不冒然提出離職
為什么有些人離職會鬧得一地雞毛？
因為有些職場人士，沒有提前告知上司離職，而是突然心血來潮任性的想離職，這是職場的大忌，也是做人的大忌。