書寫規(guī)范：現(xiàn)場填寫簡歷要求頁面干凈整潔，字跡工整，一般錯(cuò)誤涂改不超過3處，如果做到這些說明求職者的態(tài)度是比較認(rèn)真的，如果書寫潦草，內(nèi)容一筆帶過，起碼在簡歷上說明比較應(yīng)付 。
年齡、職級(jí)、待遇是否匹配：可以根據(jù)年齡與崗位匹配的標(biāo)準(zhǔn)來判定是否有潛力 。比如一般在25歲以上是中層管理者，30歲以上一般是高層管理者，如果40歲還沒建樹的話，那么沒發(fā)展?jié)摿κ呛艿偷?一些大器晚成的不在此列) 。薪資待遇可以參考當(dāng)?shù)氐钠骄?，如果需要做背景調(diào)查的話，要和求職者相商，征得同意情況下可以進(jìn)行背景調(diào)查 。
填寫是否完整：簡歷上一般需要填寫的信息最好都不要留空白，知情且無需保密的信息不要多于兩處，如果留有大部分空白沒有填寫，可以說明態(tài)度上比較隨意 。
工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，HR要及時(shí)的了解一下原因，有可能是創(chuàng)業(yè)，或者健康狀況，或者是未找到工作，了解一下對(duì)于人才評(píng)測更為準(zhǔn)確一點(diǎn) 。
工作穩(wěn)定性：HR對(duì)應(yīng)聘者每份工作的延續(xù)時(shí)間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時(shí)間等，對(duì)應(yīng)聘者穩(wěn)定性進(jìn)行評(píng)估 。?在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差 。
企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)跳槽到不知名企業(yè)，薪資和職位和之前一樣或者不如前者的話，說明能力有所不足 。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，職位會(huì)有很大的上升，可能存在水分，需認(rèn)真考查 。
行業(yè)經(jīng)歷：如果之前的幾份工作基本都是轉(zhuǎn)行業(yè)跳槽，可以說明這個(gè)人對(duì)于自己的規(guī)劃不明確，沒有明確的一個(gè)目標(biāo) 。
教育背景：學(xué)歷在這里不多說了，管理類職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書 。
家庭背景：可結(jié)合教育背景，進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次 。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵 。
待遇要求：可判斷此人的求職意向，如果薪資要求高于企業(yè)所預(yù)算的范圍，則說明有一定投機(jī)心理 。如要求不高的話，說明能力不足或者信心不足 。
【從簡歷上就可判斷求職者的能力 簡歷個(gè)人能力】1離職原因：從對(duì)之前公司的評(píng)判可以看出求職者的素質(zhì)，也可以了解到求職者的價(jià)值取向、發(fā)展欲望 。
1工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)歷 。
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