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講述產(chǎn)品與研發(fā)的溝通方法 溝通案例分析( 三 )


筆者在團(tuán)隊(duì)中總強(qiáng)調(diào)一個觀點(diǎn),即出了問題不可怕,應(yīng)該把注意力應(yīng)該放在解決問題上,而不是追責(zé) ?;ハ嘀肛?zé)不能解決問題,只能把團(tuán)隊(duì)氛圍搞差,如果出了問題后每個人都只想著如何甩鍋,那么問題誰來處理呢 。
所以筆者認(rèn)為,一個好的產(chǎn)品經(jīng)理所維持的溝通氛圍,應(yīng)該是人人都愿意暢所欲言,人人都把處理問題放在首位,人人都愿意承擔(dān)責(zé)任的 。
案例三最近新上線的項(xiàng)目,由于某些原因存在很多問題 。這個項(xiàng)目上線前已經(jīng)忙了兩個多月,大家為了它停了手里的不少工作,原以為上線后可以松一口氣,可是誰想到是這個樣子,每個人心頭都憋著火 。
在某一次修復(fù)問題的討論中,矛盾爆發(fā)了,項(xiàng)目組內(nèi)的成員發(fā)生了激烈的爭吵 。爭吵的內(nèi)容毫無意外是責(zé)任歸屬,雙方都認(rèn)為是對方在系統(tǒng)對接時沒有交代清楚才導(dǎo)致的問題 。雖然爭論雙方都是RD,這次的問題也和PM沒有關(guān)系,但是我還是介入其中希望能通過自己的努力來解決問題 。
解決方法
先讓同事停止?fàn)幊?,然后告知?xiàng)目組的每一個人現(xiàn)在討論的目標(biāo)不是為了追責(zé),而是要讓大家集思廣益,盡快解決問題 。目前還沒到追責(zé)這一步,如果真到了這一步,我作為PM也會站出來承擔(dān)責(zé)任 。
最后讓每個人明白,項(xiàng)目做了這么久很辛苦,上線后出現(xiàn)問題大家心里都不舒服,這個可以理解 。但是有問題必須要解決,所以希望每個人在遇到問題時把注意力放在問題上,盡快把問題解決完,這樣一個項(xiàng)目才算做的有始有終 。
由于本項(xiàng)目中出現(xiàn)的不少問題都是溝通不到位導(dǎo)致的,因?yàn)槲冶硎驹诮鉀Q問題的過程中,有需要我去溝通、協(xié)調(diào)、確認(rèn)的,可以隨時找我 。然后大家又討論了處理方案及分工,就各自歸位去執(zhí)行了 。
案例總結(jié)
通過這個案例想要告訴讀者,盡管有的問題并非PM的責(zé)任,但是PM在出現(xiàn)問題后不要想著置身事外,而是要主動參與其中調(diào)動團(tuán)隊(duì)成員去解決問題 。
上述案例中,項(xiàng)目上線后出現(xiàn)問題,人心浮動時,PM要及時給項(xiàng)目組的成員鼓勁,告訴大家出現(xiàn)問題不可怕,只要按部就班解決問題就好 。當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員出現(xiàn)矛盾、分歧時,PM要能站出來搞清楚問題的所在,幫助大家解決問題并時刻提醒大家牢記項(xiàng)目的最終目標(biāo) 。
總之,PM可以說既是項(xiàng)目的指明燈,同時也是項(xiàng)目的粘合劑 。
受篇幅和案例所限,還有一些溝通方法和溝通時需要了解的注意事項(xiàng),就不一一列出了 。本文的目的是拋磚引玉,希望對讀者能有啟發(fā),也希望讀者能留言說說自己的溝通方法,不論是站在PM的角度還是站在RD的角度 。
作者:打醬油的熊,公眾號:打醬油的白熊
本文由 @打醬油的熊 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理 。未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載 。
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