給體制內新人的忠告事業單位新人大忌 _云知道

七八月份，很多人“上岸”進入體制內。作為過來人，如果非要給新人寫幾句“忠告”，那么，吐血推薦以下這10個“潛規則”，希望你們咬緊牙別吱聲，只可意會不可言傳，只能做不能說。同時也奉勸各位新人，體制內混得再難，也要有這10個“心眼” 。過來人的忠告：知人知面不知心，早知道早受益，助你行穩致遠、幸福美滿。
【一】進入職場，會遇到一些不公平的事情。比如，有些新人起點就甩你三條街。不要哀嘆“我怎么跟他們競爭？”你要明白，你憑什么跟人家競爭，你還沒有進入賽道的資格。你要競爭的不是他們，而是你自己和那些跟你一樣的人。你只有進入社會的前1%，才可能面對跟他們的競爭。你要記住，只要你稍微努力一把，就能超越70%的普通人，月薪超過5000元，就沖進全國人口的10%之內。你跑贏同一賽道的普通人就足夠了。

【給體制內新人的忠告事業單位新人大忌】【二】要多聽多看多琢磨少說話。人有兩個眼睛、兩個耳朵、一張嘴巴，意味著讓你多聽、多看、少叨叨。這個社會遠，比你想象的復雜。如果你覺得沒有那么復雜，那是“視覺誤差”，恰恰證明你的心智還不夠成熟，看不透而已。所以，在你沒有真正看透之前，管著自己的嘴。有成功潛力的人中，70%毀于一張嘴。你只要管住嘴，就能進入前30%，就這么簡單。
【三】不要怕多做事。做得越多，錯得越多，被挨罵的越多。這是非常正常的。做得越少，錯得越少，被挨罵的就越少。你知道底層邏輯在哪里嗎？挨罵得越大，你的能力和承受力都得到了正向增長。挨罵得越少，你的能力和承受力是反向降低的。其實，優秀的領導真正喜歡的，還是多做多錯、穩步成長的人。想明白了這個底層邏輯，你就不抱怨了，即使領導不喜歡你，那又怎樣？你鍛煉的本事是長在自己身上的，是可以帶走的。
【四】要向上比，而不是向下攀比。這一點非常重要。有些年輕人進入職場，發現那些不干活、偷奸耍滑的人，占盡了便宜。比如，遲到早退、推諉扯皮，沒有受到損失。你加班加點、推功攬責，還得不到好處。你感到吃虧了，他遲到，我也遲到；他偷懶，我也偷懶。如果陷入這種思維，吃大虧的還是你。人家有資本偷奸耍滑，但你沒有，你陪他們玩不起。如果跟后進攀比，你只會滑到爛泥了，他們巴不得你跟他們一樣滾在泥里。要向上比，比那些先進的人，見賢思齊，讓自己不斷精進，人間正道是滄桑。

【五】要懂得人情世故，善于為人處世，適應和融入大環境和小文化。有關系的同事，永遠比沒背景的人，占有更多的第一手資源。你開始會看不慣很多的人和事，甚至覺得民企私企的職場環境更公平更單純。實事求是地告訴你，體制內，素質高的人還是比較集中的，如果你在體制內都混不下去，你到體制外被毒打的概率更大。所以，不要抱怨人際關系，努力適應，直到如魚得水，對你的成長只有好處沒有壞處。
【六】除非你有背景，否則，所有新人都是從打雜開始職業生涯的。不要覺得上司讓你打水掃地，就覺得大材小用了，就覺得自己被打壓了。把小事做好，不是難事，越是小事，越要體現出工作態度，否則，大家給你打上“眼高手低、不踏實、太浮躁”的標簽，至少會影響你三五年的進步。你越是不服氣，上司可能越要磨磨你的棱角、磨磨你的性子，體制內的行話是“摔打摔打” 。