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共有產(chǎn)權房|單位未繳公積金這樣做成功補繳，方法做對，法院強制執(zhí)行補繳到位

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共有產(chǎn)權房|單位未繳公積金這樣做成功補繳，方法做對，法院強制執(zhí)行補繳到位

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★★精心選擇真實的案例 ， 獨特細致入微的分析 ， 期待給您帶來維權的希望★★
★寫在前面★
▼我們普通人如今買房 ， 按揭商業(yè)貸款 ， 不僅利息較高而且辦理貸款也不是一件易事 ， 當有公積金貸款 ， 那當然是首選 ， 這就必須在職期間 ， 你單位和你必須按規(guī)定參加繳納公積金 ， 但是實踐中有些單位沒有給員工繳納住房公積金 ， 那我們是否可以要求單位補繳呢？單位拒絕補繳我們又應該怎么處理呢？今天我們就對此問題以一個真實的案例 ， 為大家分享這方面的常識以供參考 。

★案件概況★

【共有產(chǎn)權房|單位未繳公積金這樣做成功補繳，方法做對，法院強制執(zhí)行補繳到位】▼杭州某某教育科技有限公司錄用了石某某 ， 石某某入職上班后 ， 公司未在規(guī)定期限內(nèi)為其辦理住房公積金賬戶設立手續(xù) ， 也未按月足額繳存住房公積金 ， 導致欠繳石某某住房公積金5100元 ， 2020年5月杭州住房公積金管理中心 ， 作出《責令限期糾正違法行為決定書》 ， 責令杭州某某教育科技有限公司限期為石某某辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)、補繳住房公積金5100元 。
▼杭州某某教育科技有限公司收到公積金管理中心作出的《責令限期糾正違法行為決定書》 ， 在規(guī)定期限內(nèi)未為石某某辦理住房公積金賬戶設立手續(xù) ， 也未進行相應補繳 ， 亦未在法定期限內(nèi)申請行政復議或提起行政訴訟 。 公積金管理中心2020年12月再次催告 ， 杭州某某教育科技有限公司仍然沒有履行公積金管理中心決定的義務 ， 2021年1月公積金管理中心向法院申請強制執(zhí)行 ， 請法院強制執(zhí)行杭州某某教育科技有限公司為石某某補繳住房公積金合計5100元 。

★我們的疑問★
在職期間單位未給員工繳納公積金 ， 怎么辦？
★法院處理情況★
法院經(jīng)審查符合執(zhí)行條件 ， 作出裁定準予強制執(zhí)行住房公積金管理中心于2020年5月13日作出的《責令限期糾正違法行為決定書》第二項 ， 即強制執(zhí)行杭州某某教育科技有限公司為石某某補繳住房公積金合計5100元 。
★案例來源★
中國裁判文書網(wǎng) ， 案號（2021）浙0102行審7號

★實務分析★
第一 ， 在職期間單位未給我們繳納公積金是否屬于勞動爭議案件？可以申請勞動仲裁嗎？
現(xiàn)實中我們在被招聘進入單位上班后 ， 一旦與用人單位發(fā)生糾紛 ， 往往很容易就認為自己是勞動者 ， 對方是單位 ， 這大概是勞動糾紛吧 ， 就去申請勞動仲裁 ， 這樣做方法對嗎？合肥律師劉志漢認為 ， 勞動仲裁處理也是有范圍限制的 ， 像所說的未繳公積金 ， 就不屬于勞動仲裁受案范圍 ， 當去申請時勞動仲裁部門不予受理的 。 住房公積金制度是住房保障制度 ， 單位為員工繳存的住房公積金是員工待遇的組成部分 ， 單位為員工繳存住房公積金是單位的義務 ， 享受住房公積金政策規(guī)定的待遇是員工的合法權利 。 因此 ， 單位未給員工繳納住房公積金的做法 ， 侵犯了員工應享有的合法權益 ， 由于不屬于勞動仲裁受案范圍 ， 不能采用勞動仲裁途徑去維權 。

第二 ， 在職期間單位未給我們繳納公積金 ， 我們應該怎么去處理呢？
當我們發(fā)現(xiàn)所就職的單位 ， 沒有依照法律政策規(guī)定 ， 按時足額地為我們繳納住房公積金 ， 我們應該如何來處理呢？合肥律師劉志漢建議 ， 由于有些單位為了降低成本支出 ， 在員工沒有提出要求 ， 或者沒有地方督促執(zhí)行規(guī)定 ， 自覺履行法律政策規(guī)定的 ， 不是所有的用人單位都已做得到了 ， 因而首先可以先找單位相關負責人 ， 對未繳納的事宜提出補繳的要求 。

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