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hr是什么單位計量，hr是做什么工作的

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公司的HR是公司的人力資源部門 。
一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等 。HR的主要工作職責：人事信息管理；工資管理；組織管理；考勤管理；招聘管理；勞動合同六個方面 。

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擴展資料：
主要職責
1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施 。
2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系 。
3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批后實施 。
【hr是什么單位計量，hr是做什么工作的】4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值 。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作 。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作 。
7、根據單位規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質 。
8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險 。
9、做好員工人事檔案管理工作 。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告 。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核 。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作 。
12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作 。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效 。
13、完成單位領導交給的其他任務 。

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