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?揭秘為什么高薪一族卻不快樂( 三 )

小知識


正巧 ， 趕上有個招聘會 ， 一家大型國企要建一套內部管理的電腦網絡 ， 我被錄用了 。工作完成后 ， 我寫了個工作總結 ， 總公司領導說我的文筆不錯 ， 公司當時剛好缺一個辦公室主任 ， 人力資源總監要我兼一下 ， 兼職干了一年多 ， 外地分公司調整 ， 我被任命為副經理 ， 從此 ， 不光薪水上去了 ， 房子車子都解決了 ， 整個人的心態就好起來了 ， 再苦也樂！
中立派：實力永遠第一位
李娟（英資經理秘書）：能夠進入外企 ， 幾乎是大多數年輕人夢寐以求的好事 ， 很多人在讀大學時就把進入外企當做自己努力的終極目標 。我在英資公司做秘書已經快3年了 ， 有高興也有不高興 。之所以還在堅持 ， 一是當初謀取這個職位非常艱難 ， 二是眼下的這份薪水足以讓我走出辦公室能夠挺起胸膛 ， 三是不能老跳槽 ， 每跳一次就要重新開始一次 ， 不值 。
其實 ， 外國老板是很會算計的 ， 一個外方雇員的工資是中方雇員的近3倍 ， 還要提供食宿和年假 。他們一邊使用中國的廉價勞動力 ， 一邊給中國雇員“上課” ， 我心里挺不是滋味 。好在我和那些中方雇員都知道 ， 學習總不是壞事 ， 否則這種文化背景的沖突會讓人更加受不了 。
女秘書和男上司之間最容易產生新編故事 ， 如何慎重處理要花費很大心思 。比如說他請我吃飯 ， 我就要摸清他請客的原因 ， 如果這個原因站得住腳 ， 我會欣然前往 ， 如果自己認為他請客的原因不合適或者模棱兩可 ， 我會婉轉地拒絕 。有時候 ， 我覺得自己是在周旋 ， 什么時候周旋不下去了 ， 我就不干了 。
做英方經理秘書 ， 我是一點點熬出來的 ， 干什么都得靠實力 ?，F在 ， 不勞而獲的時代已經不存在了 。但有時候 ， 我也勸自己 ， 差不多就行了 ， 別為了賺錢把命搭進去了 。
專家觀點：高薪和高興 ， 不可兼得
胡羽（人力資源經理）：高薪和高興 ， 就像魚和熊掌一樣 ， 不可兼得 。潛力大壓力就小 ， 換句話說 ， 壓力大也就沒有多大潛力了 。那些能勝任目前的工作 ， 又有相當的潛力 ， 稍作培養 ， 會是很好的中層人選 ， 這樣的人給他高薪 ， 他也沒有多大壓力 。別看隨便放出個什么職位 ， 都有一堆人來應聘 ， 老實說 ， 我覺得現在人才市場上合適的人不是太多 ， 而是太少 ， 尤其是部門經理這類的中層人選 。
每個公司都是這樣 ， 有的是大把埋頭干活的“小白領” ， 缺的就是“團隊領袖”這樣的“潛力人才” 。最要命的是 ， 大家看似都在“埋頭” ， 卻未必真在“干活” 。我也常去下面轉轉 ， 工作都是我安排的 ， 我也是從基層做上來的 ， 工作量誰大誰小 ， 我清清楚楚 。即使一時工作量偏大 ， 也未必會成為加薪的依據 。
加薪 ， 我講究加在刀刃上 ， 獎勵“功勞” ， 未必在乎“苦勞” 。那些有潛力成為部門經理或者是有潛力的骨干 ， 我自然會考慮用加薪來留住他 。至于那些做了幾年還用不上的人 ， 當然不會加多少 ， 若是不滿 ， 最多請你另謀高就 。以我們開出的薪水 ， 像這樣的“大路貨” ， 人才市場上一抓一大把 。

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