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?揭秘為什么高薪一族卻不快樂

小知識

加薪 ， 我講究加在刀刃上 ， 獎勵“功勞” ， 未必在乎“苦勞” 。那些有潛力成為部門經理或者是有潛力的骨干 ， 我自然會考慮用加薪來留住他 。

?揭秘為什么高薪一族卻不快樂


揭秘為什么高薪一族卻不快樂
揭秘為什么高薪一族卻不快樂
疲倦——靠茶和咖啡支撐
唐蕭玉（市場經理）這份工作的薪水比前份工作的確高出一倍多 。當時我是何等的得意啊！加班沒關系 ， 反正我的月收入足以讓我趁晚飯間隙在樓下名品專賣店刷卡血拼 ， 就憑這 ， 我對這份工作是滿意得不得了！
慢慢地我才發現 ， 每晚加班 ， 有時候要在凌晨2點以后才能休息 ， 白天就更難熬 。一大早 ， 我直奔寫字樓旁邊的咖啡店去喝一杯 ， 這一杯夠我生龍活虎一上午；但午飯過后 ， 困得不行 ， 下午兩三點又得去喝第二杯 。晚上加班又要喝第3杯 。沒咖啡頂著 ， 眼皮子就打架 。
開始我還裝模作樣喝什么卡布基諾、焦糖瑪奇朵 ， 后來干脆拿開水直接沖“雀巢” ， 不加奶 ， 勁更足埃到后來 ， 開始嫌咖啡味道太淡 ， 不如喝家鄉送來的綠茶更舒服 。真的是吃不消??！我沒時間與先生吃晚飯 ， 沒時間春游 ， 到最后 ， 連逛樓下名品店的時間也沒有 ， 不是抽不出這半小時 ， 實在是疲倦乏力 ， 能坐著絕不站著 ， 哪還有興致踩著尖頭細高跟鞋去逛街呢？
你想比別人多拿10倍的薪水 ， 就要付出100倍精力的代價！辭職？嘴上叫叫而已 ， 剛付完按揭房款 ， 又買了汽車 ， 沖著這份薪水 ， 怎么著也得撐個5年、8年！高薪也會面臨失業？
競爭——稍不留神就下崗
【?揭秘為什么高薪一族卻不快樂】安妮（大學教師）我原來就是大學管理系的教師 ， 只要課程不忙 ， 常去一些公司客串 。一位曾聽過我講課的老總希望我能到他的公司擔任行政主管一職 ， 而且薪水要比在大學高得多 。這樣的邀請 ， 對我來說誘惑很大 。我答應了老板的邀請 。但在職位的選擇上 ， 我選擇了人事經理的職位 ， 而不是行政主管 。
高額的薪水 ， 老板的信任 ， 工作按部就班 ， 這一切讓我變得安于現狀 ， 不求上進 ， 對工作也明顯開始松懈了 。老板礙于面子沒有明說 ， 人是他找來的 ， 有苦難言埃后來 ， 公司招來了一位行政總監 。這位總監不僅在管理方面很有見解 ， 在人才招聘面試、心理測評等方面也有很深的功底 。新總監到位后 ， 首先是對本部門的人員配置進行了重組 ， 然后對整個公司的人事成本進行了核算 ， 還說我這個人事經理基本上是個虛職 ， 有關職能可以歸并到行政總監一職中去 。
于是 ， 我很快就被調往財務部做員工績效考評 ， 新總監解釋說：你不必擔心 ， 我這個行政總監完全有能力做好你原先的工作 ， 但員工績效考核要求非常高 ， 也很繁瑣 ， 理應由具相當工作能力和經驗的成熟員工去擔任 ， 你的工資不低 ， 也有一定的工作經驗 ， 擔任此項工作是理所當然的 。
我習慣了駕輕就熟的工作 ， 不喜歡挑戰 ， 對新工作缺乏鉆研和耐心 ， 在新崗位上 ， 工作效率明顯沒有達到與我的工資相匹配的程度 ， 不久 ， 我就接到了公司不再續約的通知 。

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