優勝教育現在怎么樣優勝教育如何( 二 ) _云知道

對此，受訪的多位優勝前員工不認可。
李陽陽去年3月入職優勝重慶校區，擔任教員，直言陳昊“裝老好人” 。她告訴《21CBR》采訪人員，疫情前，工資發放就不準時，簽合同、發工資的公司主體經常變。疫情期間，沒有底薪、沒有社保，且課時費打折，若沒上滿規定課時，自動轉為兼職。
李陽陽今年2月離職，還有6000元工資沒發，“只要上了今年暑假班的老師，被拖欠的工資都至少幾萬元。”

優勝教育在疫情期間調整員工薪酬的內部公函
陳想曾在優勝北京某校區擔任老師，2020年5月之后，他工資均以周薪形式發放，且付款方混亂，“我只能一筆一筆記清楚，哪天發了多少，因為不知道發的是幾月的工資。”
看了陳昊的回應，陳想表示“氣得發抖”，“沒降薪的說法胡說八道，底薪沒有了，附帶的義務課時也取消了，30個義務課時能有底薪高？原來課時費，按照等級和小初高年級而定，后來變成實收的百分比，他（陳昊）為吸收現金，單價定得特別低，老師最多只能拿到百分之三十幾，這叫沒降薪？”
優勝廣州校區離職老師肖黎告訴《21CBR》采訪人員，疫情期間，所在校區有五六位老師因沒上滿規定課時，最終被裁員。4月初，她就動了離職的念頭，聽了教務經理說，在職老師會優先發工資，又多待了兩個月，通過仲裁，他僅要回3000元工資，仍被欠近6000元。
據她透露，廣州城市總監這樣的中高層級別，也被欠薪，涉及金額多達10萬元。
楊曉萌曾在優勝上海校區工作，3月底離職，據他透露，2019年底，優勝即有拖欠現象，當時老師們組織罷課才要到工資，之后疫情，又給了公司拖欠理由。
楊曉萌被欠薪資4萬，加了好幾個討薪群，他說，全上海有上百人被拖欠，欠薪多的能到7萬元。

優勝教育部分家長現場登記情況，家長拍攝
員工紛紛踏上追薪之路，而對家長來說，花樣百出的營銷套路，套牢了學費，而后退費無門。直到10月17日，優勝教育官方微博還發文稱，“優勝教育沒有破產，而且會越來越好。”
多位接受《21CBR》采訪的離職員工，不約而同提到，優勝整個體系偏向銷售，即使教師崗也要求學習所謂的銷售話術。
據楊曉萌透露，優勝自2016年起在上海通過加盟形式擴張，管理人員都是銷售出身，在培訓營銷技巧方面抓得緊，一度勢頭很猛，2018年，因為經營不善，關閉了幾家，“從那個時候就開始出現問題了” 。
在肖黎看來，優勝的課時費相對便宜，但銷售課時包通常時間跨度很長，多數一兩年，家長實際支付的總價較高。她所在校區，家長少則付費七八千，多數一次性支付兩三萬，她印象最深的是兩姐弟，家長分別交了8萬，一共16萬元。
北京市京銳律師事務所律師許仙輝告訴媒體，據其估計，僅北京地區，優勝的待退學費可能達上億元。有家長反映，單是優勝教育北京廣渠門校區，不完全統計的未退學費已超過900萬元。
按政策規定，校外培訓機構一次性收取學費的時間跨度，最長不得超過3個月，優勝是否違規操作？
對于《21CBR》采訪人員的反問，肖黎表示不太清楚政策規定，但“優勝一直是這樣收費的。”
法人變更疑云
蹊蹺的是，10月14日，優勝教育緊急更換法人，由CEO陳昊變更為唐芳瓊，后者系陳昊母親。
這引發家長、加盟商及員工多方質疑，難道陳昊準備“金蟬脫殼”跑路？