團結協作的五大障礙團隊協作五大障礙 _團結協作的五大障礙

團隊協作五大障礙（團結協作的五大障礙）

導語：【團結協作的五大障礙團隊協作五大障礙】自古以來，在人類社會中任何一個偉大的創舉都離不開團隊協作。例如，建立獨立國家、保家衛國，這些大事都不是一個人的力量能制造出來的，這些都是團隊協作的結果。在藝術上，金字塔、泰姬陵、埃菲爾鐵塔、自由女神像、悉尼港大橋等諸多神奇偉大的創造，都是靠團隊協作才得以誕生的。同樣，在思想上，我們所推崇的理念、宗旨、經驗和價值觀，也都是集體智慧的結晶。團隊協作精神無處不在，即便是一個耕田種地，郊外野炊也都烙刻著團隊協作的印記。可見，團隊協作在我們的生活中起著重大的作用，所以，我們期望團隊協作能產生相應高質量的成果。但是，在現實生活中，團隊協作不是自動就能獲得的，需要每個團隊成員的努力。而團隊協作的質量好壞取決于團隊成員的積極性、信任度等諸多因素。所以，團隊協作能達到良好的效果并非易事。研究發現，團隊協作中往往會遇到以下五個障礙。

1.信任缺失一個團隊的成員能走到一起，不僅僅是因為有著一個共同的目標，還有著各自獨特互補的技能，因為有一技之長，能和他人互補協作，成為團隊中不可缺少的零件。每個人都希望展示給別人的是自己光鮮的一面，而不希望自己在團體中輕易受到攻擊。因此，團隊成員之間就形成了強大的攀比壓力。誰都擺出自己的優勢，極力掩飾自己的弱勢，以便表現自己的強大。并且團隊成員認為被他人知道自己的弱點，會受到對方的嘲笑。這樣，誰都隱瞞自己的缺點，不敢向他人坦誠地表現自己的弱點。那么，在誰都不知道誰的基本情況之下，很容易喪失相互之間的信任。
一個缺乏信任的團隊中的成員往往具有以下表現：相互隱藏自己的弱點和錯誤；不愿請求別人幫助，不愿承認和學習別人的技術和經驗；不愿意給別人提出建設性的反饋意見，也不愿為別人提供自己職責之外的幫助；對別人的用意和觀點輕易下結論而不去仔細思考；對別人心懷不滿和怨恨；害怕集體活動，盡量減少和同事在一起的時間。團隊成員之間沒有信任做保證，那么就缺少溝通，就談不上團結協作了。
但是，在現代社會中，一個人不可能具備所有的技能，并且保證在任何情況下都能取得成功。要想團隊成功，要想自己有更多的發展，就應該建立相互信任關系，承認他人身上的弱點和失誤，請求從他人那里獲得幫助，或者主動去幫助他人。欣賞和發掘他人的技能和經驗，把主要精力和時間都用在解決工作問題上，而不是專注于發現別人的錯誤，做勾心斗角的事情上。這樣大家同心協力才能有所成績。

2.懼怕沖突由于團隊成員之間缺乏應有的信任，成員之間考慮得太多而害怕自己的意見受到團隊其他成員的反對，這樣團隊成員之間就沒有辦法展開直接、熱情而激烈的想法辯論。他們自動選擇拐彎抹角、云遮霧罩的探討和小心謹慎的說辭。成員不能痛快地說出自己的見解，不去提出自己想到的對公司絕對有利的意見，自我壓抑，最終會在心中形成一種強烈的挫敗感，所以，他們會感覺會議枯燥，工作也沒有了激情。而這也不利于團隊的決策力和公司的發展。
為此，團隊應該多開展集體交流的活動，在活動中加入一些生動有趣的游戲，讓大家享受愉快的氛圍，這更有利于員工敞開心扉。在會議上，團隊的領導者要學會提煉和開發成員的想法，不斷提醒員工去解決問題，幫助他們意識到要就事論事，以免他們轉入鉤心斗角的死角。這樣才有利于團結協作。