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勞動聘用合同范本( 三 )

小知識


(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的 。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方 。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的 。
(2)乙方不能勝任工作;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)乙方不履行聘用合同的 。
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 。
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(2)法律、法規規定的其他情形 。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同 。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的 。
9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方 。
第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續;如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方 。
2、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬 。
第八條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟 。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效 。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準 。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
【勞動聘用合同范本】_________年________月_______日_________年________月_______日

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