1. 首頁 > 生活百科 > >

小紅書擬取消大小周引熱議：員工或面臨收入縮水20%

小紅書

小紅書擬取消大小周引熱議：員工或面臨收入縮水20%

近日 ， 據知情人士透露 ， 小紅書平臺擬于五一假期后正式取消“大周小周”工作制度 ， 引發員工內部及行業熱議 。 所謂“大周小周” ， 是指公司安排員工隔周單休 ， 即一周單休、一周雙休的輪替模式 ， 其中單休周通常伴隨加班工資 ， 長期以來被不少互聯網企業用于提升人效、壓縮項目周期 。


消息稱 ， 此次調整在“五一”之后實施 ， 意味著員工每月可獲得的雙倍加班工資將隨之減少 。 該知情人指出 ， “邏輯上工資肯定會下降15%-20%之間 ， 因為每月兩個小周可多拿四天加班費” 。 盡管平臺暫未發出官方通知 ， 但部分員工已開始私下討論相關影響 。

這一政策調整讓人不禁聯想起快手、字節跳動等互聯網企業的先例 。 早在2021年 ， 快手便宣布自7月1日起全面取消大小周制度 ， 并明確員工需按需申請加班并支付加班工資 。 隨后 ， 字節跳動也于同年7月發布通知 ， 自8月起改為系統自主申請加班制度 。 2022年6月24日 ， 得物平臺也加入取消隊列 。
從行業趨勢看 ， 取消大小周制度背后 ， 不僅是對員工工作時長與權利保障的回歸 ， 也是對“強執行、高績效”文化的一次矯正 。 近年來 ， “過勞文化”“職場倦怠”“工作生活失衡”等議題頻頻登上社交平臺熱搜 ， 年輕從業者對“彈性辦公”的需求不斷增長 。 大小周的取消 ， 或可看作企業回應員工訴求的信號 。
但對企業而言 ， 這一轉變也意味著項目節奏、排期推進、人力調配需重新規劃 。 某科技公司HR表示：“取消大小周看似放松 ， 其實需要更科學的流程與效率支撐 ， 才能保證產能不掉隊 。 ”換句話說 ， 從“壓時間”向“提效率”轉型 ， 正成為新一輪組織變革的命題 。
對于普通員工而言 ， 取消大小周意味著每月少拿四天工資 ， 加上房貸、物價上漲等生活壓力 ， 不少人對此表達了擔憂 。 一位小紅書員工在社交平臺留言稱：“買房剛還貸 ， 大小周沒了 ， 工資少了 ， 生活更緊張了 。 ”也有聲音表示支持：“周末終于能好好休息 ， 長期來看對健康、對家庭更好 。 ”
【小紅書擬取消大小周引熱議：員工或面臨收入縮水20%】業內人士普遍認為 ， 小紅書此舉雖短期內可能影響員工收入 ， 但從長期來看 ， 有助于推動行業用工制度規范化 ， 提升員工歸屬感與滿意度 。 這也是企業由“拼命文化”向“人本文化”轉型的必經之路 。
未來 ， 更多互聯網企業是否跟進取消大小周？員工是否愿意在“收入縮減”與“生活質量提升”之間找到平衡？一場關于“工作節奏與人生節奏”的深度討論 ， 正在行業與社會之間徐徐展開 。

    推薦閱讀