如何讓招聘會“為我所用”？
如何讓招聘會“為我所用”？
莫患“職場近視眼”
由于就業(yè)形勢不容樂觀 ， 不少畢業(yè)生抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的心態(tài) ， 覺得只要先找到工作就萬事大吉 。 有的人甚至不惜以放棄專業(yè)方向為代價 ， 如物理系學(xué)生應(yīng)聘公司文員、學(xué)教育的做起了業(yè)務(wù)營銷……
專家認為 ， 這種以短期的職業(yè)回報為導(dǎo)向是不可取的 。 一般來說 ， 學(xué)生在找工作時不應(yīng)放棄所學(xué)專業(yè) ， 那畢竟是自己經(jīng)營了數(shù)年的“資本” ， 一旦放棄將造成極大浪費 。 最好是保持專業(yè)領(lǐng)域的“可持續(xù)發(fā)展” 。 如果找不到完全對口的工作 ， 切忌“南轅北轍” ， 可以調(diào)整一下 ， 打個“擦邊球” ， 找與專業(yè)相關(guān)的工作 ， 一旦以后有機會 ， 也可以“做回老本行” 。
另外 ， 貪圖高工資或者穩(wěn)定工作的心態(tài)也是不可取的 。 畢業(yè)生在選擇工作時 ， 應(yīng)更加看重該工作是否能夠提升自己的“職業(yè)競爭力” ， 該工作崗位是否能最大限度地積累自身的工作經(jīng)驗 。 因為在未來職業(yè)生涯的發(fā)展中 ， 豐富杰出的工作經(jīng)驗才是最為“重量級”的砝碼 。
選擇“專業(yè)化”招聘會
綜合招聘會、專場招聘會、外資招聘會……各型各色的招聘會呈現(xiàn)在眼前 ， 叫人眼花繚亂 。 可是有些招聘會 ， 由于患上了“利潤近視眼” ， 一味追求收入而缺乏專業(yè)的組織和招聘形式 ， 往往掛出“穩(wěn)定工作”、“熱門行業(yè)”的招牌 ， 應(yīng)聘者卻無甚收獲 。 那么 ， 如何鑒別招聘會的“含金量” ， 專家先生認為 ， 專業(yè)型招聘會是比較理想的模式 。
求職的畢業(yè)生最需要知道他們將來的雇主是誰 ， 與綜合招聘會相比 ， 專場化招聘會注意把相關(guān)專業(yè)的學(xué)生和相關(guān)行業(yè)的用人單位“請到一起來” ， 如此 ， 求職者和招聘方“志趣相投” ， 自然比較容易“打成一片” 。
職業(yè)顧問建議畢業(yè)生 ， 如果某個招聘會上企業(yè)來自“三教九流” ， 崗位類型雜亂無章 ， 那么可以考慮不參加 。 而有些招聘會“形散神不散” ， 與自己的專業(yè)十分契合 ， 那么值得一去 。 因此 ， 畢業(yè)生可以多參加以“職種定義”為導(dǎo)向的招聘會 ， 比如“IT行業(yè)招聘會”、“營銷招聘專潮等等 。 有些專業(yè)招聘會由于針對性強 ， 運作成本高 ， 可能采取收費形式 ， 畢業(yè)生不妨“破費”前去 ， 說不定會有意想不到的回報 。
招聘現(xiàn)場學(xué)經(jīng)驗
在幾次招聘會上筆者注意到 ， 總有一些畢業(yè)生由于缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗 ， “不敢”主動去接觸招聘人員 ， 或者怕自己提出的問題會讓對方反感而喪失工作機會 ， 所以只遞上簡歷就“逃之夭夭” 。
招聘會不相信“沉默是金” 。 職業(yè)專家提醒畢業(yè)生 ， 遞簡歷的同時應(yīng)主動與招聘人員進行溝通 。 這不僅能夠鍛煉自己主動“進攻”的勇氣 ， 還可以在對方的回答中 ， 現(xiàn)場了解企業(yè)和崗位的性質(zhì) ， 作為應(yīng)聘的一手資料 ， 和其他的應(yīng)聘資料一起進行評估 。
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