如何找回工作上的精彩心情
如何找回工作上的精彩心情
【如何找回工作上的精彩心情】把工作當演出
我在美國念博士班時， 系上有一位年輕的帥哥教授， 他的課堂總是笑聲不斷， 每一個學生都很期盼在教室看到他的身影 。 他教的應該是個有趣科目？完全不是， 他教統計學 。
有一次在課前和帥哥教授聊天， 上課鐘一響， 他跳起來收拾東西， 然后笑著說：“TimetoRock’nRoll 。 ”
哈哈， 太有意思了， 他把每一次的教書當成一次搖滾樂團的演出 。 其實想想有道理， 我們常去欣賞藝人在舞臺上的精彩演出， 他們的狀況之所以精彩， 是因為他們明了， 站在舞臺， 有眾人目光關注， 因而全力以赴 。 而如果在工作上保持同樣的心態， 工作其實也是個舞臺， 當然應該盡全力演出 。 用如是的心情， 工作當然容易變得精彩 。
用創意揮灑精彩
在工作上有能力， 能讓人稱職 。 但如果缺少了創意， 就不容易精彩 。
有一個朋友在法律事務所做秘書多年， 他的老板換了三四家事務所， 卻怎么樣也不愿意換他這個秘書 。 原因是工作多年的他， 仍然不忘發揮他的工作創意 。 例如， 他總是在動腦筋想出更好的檔案管理方式， 打報告時也總是精益求精， 讓人眼睛為之一亮 。 他的老板在演講時， 常常舉自己的秘書為例， 說：有了這個秘書的精彩演出， 讓他自己的工作滿意度也急劇上升 。
創意可以揮灑出精彩 。 多想想如何成為一個創意十足的工作者， 精彩也會隨之而來 。
把刁難當成挑戰
曾經去過一家銀行， 我發現這家銀行新進員工流動率很高 。 一問， 原來是領導的要求特別高， 而且說話特不留情面， 許多新人進來不多久就憤憤離去 。 但是有一個年輕人卻留了下來， 而且第二年就當選為公司優秀員工 。 仔細研究， 發現他的哲學是， 把老板的刁難當成自己進步的挑戰 。 他說， “人家都只看到老板給的要求不合理的地方， 而我把注意力放在可能因此受益之處 。 所以有越難滿足的老板， 就有越大進步的可能性 。 ”
哈哈！這真是個聰明的情商高手！因為心理學研究發現， 挑戰和新奇是讓人覺得精彩的重要元素 。 所以如果把刁難當成挑戰， 不但不會讓自己憤怒沮喪， 反而會讓自己的精彩工作增添新鮮活力 。
找到工作意義
我認識一位小學數學老師， 他教數學30年了， 如果擠進他的教室， 你會看到白發蒼蒼的他興高采烈地跟孩子們打招呼：“嗨， 我是你們的數學精靈， 今天要教大家1+1的神奇 。 ”他手舞足蹈， 開心極了 。 30年如一日， 每年講的話其實都一樣， 教的內容也相同， 卻仍然開心無比 。 問他其中的秘密， 他說：“很簡單， 對我來說這可能是第n次， 可是對孩子們來說， 這是他們的第一次 。 ”用客戶的角度， 來解讀自己的工作 。 你就會發現， 自己的第n次， 仍然可以像第一次一樣讓人興奮 。
太棒了！工作要精彩， 必須先找到激情 。 而激情是源自于對工作意義的肯定 。 所以想要精彩， 別忘了想想自己的工作能對別人產生的重大意義， 找回激情， 就再也不是難事 。
大事小事， 都是精彩契機
那些真正樂在工作， 而且覺得自己工作精彩的人， 不會放棄工作中任何一個可以學習的機會 。
叫我去送份公文？沒問題， 這下我就有機會去認識別的部門的同事了 。 要我去復印一份檔案？好機會， 這下我可以學習這個公文怎么寫才是 。 這么一想就發覺， 工作上任何事情都是學習的契機 。 而精彩的感受是來自于學習的成就感 。 學會了， 有成就感， 覺得興奮開心， 當然精彩 。
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