【職場新人不要盯著回報率來做事】
職場新人不要盯著回報率來做事
職場新人不要盯著回報率來做事
很多職場人在剛開始工作時，意氣風(fēng)發(fā)，干勁十足，但若感到自己為企業(yè)做了重大貢獻(xiàn)卻沒有人重視時，或許只得到口頭重視但卻得不到實惠的時候，他們就會憤怒、懊惱、牢騷滿腹……最終，決定不再那么努力，讓自己的所做去匹配自己的所得 。 付出就應(yīng)該有回報，這似乎也是有道理的，但是對于職場新人來說，卻是一種很不明智的決定 。
一次很偶然地看到這個故事：一棵蘋果樹結(jié)果了 。 第一年，它結(jié)了10個蘋果，9個被摘走，自己得到1個 。 對此，蘋果樹憤憤不平，于是自斷筋骨，拒絕成長 。 第二年，它結(jié)了5個蘋果，4個被拿走，自己得到1個 。 “哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%！翻了一番 。 ”這棵蘋果樹心理平衡了 。
但是這棵自斷筋骨的蘋果樹已經(jīng)在慢慢萎縮了 。 如果它不是那么計較得到的回報，它還可以繼續(xù)成長：比如，第二年，它結(jié)了100個果子，被拿走90個，自己得到10個 。 很可能，它被摘走99個，自己得到1個 。 但沒關(guān)系，它還可以繼續(xù)成長，第三年結(jié)1000個果子……其實，得到多少果子不是最重要的，最重要的是蘋果樹在成長 。 等蘋果樹長成參天大樹的時候，那些曾阻礙它成長的力量都會消失 。 不要太在乎果子，成長是最重要的 。 這個故事其實就是在說那些看重回報的職場人 。 他們像蘋果樹一樣自斷筋骨后，不再努力，幾年過去后，回頭看看自己的事業(yè)，發(fā)現(xiàn)早已沒有剛工作時的激情和才華了 。 “老了，成熟了 。 ”很多員工習(xí)慣這樣想 。 但事實是他們已經(jīng)停止成長，因為他們沒有明白成長才是對自己最好的回報 。
如果你認(rèn)為現(xiàn)在的企業(yè)待遇不能讓你滿意，那么你需要提醒自己，千萬別因為激憤和滿腹牢騷而不去努力成長，不論遇到什么事情，都要做棵永遠(yuǎn)成長的蘋果樹 。 而從企業(yè)角度講，應(yīng)營造成長型員工的企業(yè)文化，讓每個員工都有發(fā)展空間，實現(xiàn)自我價值 。
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