3、避免獨(dú)處
不要輕易和異性 ， 尤其是上司單獨(dú)過長時(shí)間呆在辦公室 ， 盡量選擇有他人的地方 ， 礙于情面 ， 對方不好動(dòng)手動(dòng)腳 。 對于無緣無故的酒會(huì)或者宴會(huì)的邀約要持謹(jǐn)慎態(tài)度 ， 注意盡量早歸盡量少飲酒 ， 以防酒壯他人色膽 ， 最后自己有苦難言 。
4、反抗檢舉
這是之前一切都無效情況下忍無可忍的選擇 ， 適當(dāng)用暴力行為來制止對方的性騷擾 ， 并加以語言威嚇 ， 當(dāng)對方要對自己不利時(shí) ， 應(yīng)大聲求救 。 在證據(jù)確鑿的情況下 ， 向上級部門進(jìn)行檢舉揭發(fā) ， 給對方施加壓力 。
5、尋求援手
一般情況下 ， 性騷擾者不會(huì)只有一個(gè)目標(biāo) ， 但諸多女同事礙于自己面子和事業(yè) ， 都選擇忍受屈辱而不愿求助 。 俗話說人多力量大 ， 在受到騷擾之后 ， 最好能伙同其他受騷擾同事一起 ， 對性騷擾者進(jìn)行反抗 。
對于被騷擾的職場人士來說 ， 他們往往都是處于劣勢的群體 ， 例如從事基層工作、不夠成熟的職場經(jīng)驗(yàn)、軟弱無力的個(gè)性特征等 。 而實(shí)施騷擾一方則完全不同 ， 他們在職場中通常處于優(yōu)勢地位 ， 地位和權(quán)勢的差異和懸殊往往使得大多被騷擾者對實(shí)施騷擾一方敢怒不敢言 。 通常 ， 被騷擾者大多由于顧及個(gè)人利益和工作利益在初次被騷擾時(shí)沒有做出明確反應(yīng) ， 容忍了對方的侵犯行為 ， 這就給予了實(shí)施騷擾一方可乘之機(jī) 。 正是這種態(tài)度傳遞給實(shí)施騷擾一方缺乏回絕勇氣的信號 ， 因此 ， 更加助長和強(qiáng)化了實(shí)施騷擾一方再一次的侵犯行為 。
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