職場遭遇性騷擾要忍嗎？
職場遭遇性騷擾要忍嗎？
一、怎樣才算是職場性騷擾？
美國法學家Mackinnon于1979年最早提出了性騷擾的概念 ， 并在同年中指出：“性騷擾指處于權(quán)利不對等條件下強加的性要求 ， 它包括言語的性暗示或戲弄 ， 強行接觸 ， 做曖昧的動作及使員工失去工作作為威脅的條件 ， 而提出強迫達生性關(guān)系的要求 。 ”
調(diào)查顯示 ， 有32%的被試報告曾經(jīng)經(jīng)歷過不同形式的性騷擾 ， 其中女性受害者所占比例為43% ， 男性占19% 。 為什么總是男生對女生“下手”比較多 ， 對這一問題感興趣的同學可以待會到下方延伸閱讀區(qū)查看 。
二、招誰惹誰了為啥偏是我！
那么 ， 職場性騷擾是怎么發(fā)生的呢？是因為女生穿著太暴露了嗎？不！是因為被騷擾的實際想上位？不！是因為在性騷擾中 ， 關(guān)鍵在于權(quán)力而不是性 。 以下是容易發(fā)生性騷擾的兩大因素：
1、環(huán)境性別主導類型——男性主導環(huán)境更多發(fā)生職場性騷擾
有研究指出 ， 在當今社會 ， 越來越多女性占據(jù)了社會中的重要角色 ， 女性威脅到了他們的地位 ， 為了保護和提高自身的社會地位 ， 男性會對女性進行騷擾 。 （傳說中的羨慕嫉妒恨吶？）
2、環(huán)境容忍度——男性在一個有性騷擾傾向的環(huán)境中更容易產(chǎn)生騷擾他人的行為
都是環(huán)境的錯 ， 如果你留意到身邊有同事被性騷擾 ， 但公司卻對那只“色狼”很寬容 ， 那你要注意了 ， 沒準下一個人就！是！你！
不要以為答應上司的無禮要求會讓自己的工作一帆風順 ， 事實上 ， 這樣只會“樹立”你好欺負、沒能力的形象 。
三、接下來 ， 該教你怎么防騷擾了
對于還沒有被騷擾的讀者們 ， 咱們可以這樣預防：
首先 ， 勇敢地對職場性騷擾說“不” 。 性騷擾的發(fā)起者多數(shù)情況下都是在進行試探 ， 由此一旦被回絕 ， 他們的侵犯行為也就會終止 。 職場女性在發(fā)現(xiàn)危險信號后 ， 應果斷做出明確而堅定地回絕措施 ， 或發(fā)出“拒絕”的反饋信號 ， 避免騷擾升級 。 忍氣吞聲期待對方有所收斂永遠都是幻想 ， 大膽地說“不”才能得到更多的支持 。 不要將拒絕對方與工作混淆起來 ， 如果說“不”使你丟掉了飯碗 ， 也正意味著你遠離了一個復雜骯臟的環(huán)境 。
【職場遭遇性騷擾要忍嗎？】其次 ， 做實力派職場女性 。 職業(yè)女性在職場要贏得男性的尊重 ， 一定要有實力派將相的作為 。 職場女性需用心鉆研業(yè)務 ， 不斷提高工作能力 ， 努力成為職場不可替代的實力派人物 ， 這樣他人就不敢輕易冒犯你 ， 騷擾目標自然不會鎖定在你身上 。
最后 ， 職場女性需注意穿著打扮、言談舉止 ， 切斷被男性占便宜的機會 。 職場女性穿著要大方得體 ， 切不可雹透、露；妝容要自然淡雅 ， 切不可濃妝艷抹；姿態(tài)要端莊大方、切不可謙卑自弱；言談要擲地有聲、鏗鏘有力 ， 切不可唯唯諾諾 。
對于已經(jīng)被騷擾的讀者們 ， 咱們可以：
1、妙拒騷擾
面對一些口頭性的性騷擾 ， 女性要學會以巧妙的方式來拒絕 ， 例如采取回避態(tài)度 ， 或者表明自己已有男友 ， 或者以幽默化解 ， 識趣的就會有所收斂 。 面對一些強硬的上司 ， 則需要盡早表明你的不可侵犯 ， 坦誠你的原則和態(tài)度 ， 絕不姑息 。
2、收集證據(jù)
對于一些糾纏不休的騷擾者 ， 就需要積極在私底下搜集其騷擾據(jù) ， 例如錄下其挑逗言語等 ， 一方面可以以此來要挾對方 ， 要求對方收斂言行 ， 另一方面也便于日后付諸法律援助 ， 盡最大可能保護自己的利益 。
推薦閱讀
- 職場黃金法則：沒大志就為錢奮斗吧！
- 職場屌絲如何實現(xiàn)逆襲？
- 職場上學會征服這些類型的老板
- 解析職場女強人的心理
- 職場法則教你如何克服職場拖延癥
- 職場法則教你如何自我定位
- 職場佼佼者需要自帶的心態(tài)
- 教你如何變成職場紅人
- 職場新人輩出
- 職場上可以帶點小迷糊