領(lǐng)導(dǎo)要懂得借力使力
【領(lǐng)導(dǎo)的管理能力重要還是專業(yè)技術(shù)能力重要為什么】
其實(shí)很有意思，為什么這么講呢？單從題目來分析，題主現(xiàn)在并不是在從事管理崗位的工作，那么領(lǐng)導(dǎo)為什么突然問你關(guān)于管理能力和專業(yè)技能那個(gè)歌更重要，實(shí)際上是有意圖將你培養(yǎng)成管理人員 。原因可能是你的專業(yè)技能過硬、你是公司的老員工或者你的為人處世比較對領(lǐng)導(dǎo)的胃口 。
這么分析下然后再來看題面的問題，管理能力和專業(yè)技能其實(shí)對個(gè)人的發(fā)展來說都很重要，無論是誰，剛?cè)肼毠咎貏e是以實(shí)習(xí)生身份入職公司，基本上都是從基層憑借自己過硬的專業(yè)技能，在公司提拔和培養(yǎng)下一步一步走上管理崗位 。而且只要是有健全管理體系的公司，都會有自己一套人才管理體系，專門為公司從基層篩選人才 。
值得一提的是有些基層管理崗位，對專業(yè)技能要求更高，有些基層上報(bào)給你的問題，如果沒有專業(yè)知識或技能做支撐，是不會讓員工信服的 。
最后給您在推薦一本書《從技術(shù)骨干到優(yōu)秀管理者》
我要分享就是這些內(nèi)容，如果還有其他職場或者管理方面的問題，可以關(guān)注或者私信我 。
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