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大模型“六小虎”人事動蕩，半年12位高管離職

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智東西6月16日報道 ， 今年上半年 ， “大模型六小虎”中的智譜、MiniMax、零一萬物、百川智能、階躍星辰5家企業 ， 共被曝13位AI高管變動 ， 其中有12位出走、1位新入職 ， 與國內上半年大廠的AI人才變動數量不相上下（國內大廠AI人才遷徙圖譜：半年19位AI大牛變動?。 ?。
其中 ， 百川智能、零一萬物、智譜涉及的高管變動較多 ， 分別為3名、3名、5名 。 有多家獨角獸離職的核心高管是商業化負責人 ， 包括智譜首席運營官張帆 ， MiniMax商業化合伙人兼副總裁魏偉 ， 以及此前離職的百川智能聯合創始人、商業化負責人洪濤 。
值得注意的是 ， 這5家企業出走的高管中 ， 已公開最新動向的可以分為兩類：回歸大廠、AI領域創業 。 零一萬物聯合創始人、技術副總裁戴宗宏 ， 智譜首席運營官張帆的新創業項目還分別獲得了“老東家”零一萬物、智譜的投資 。
除了今年新變動外 ， 早在去年年底 ， DeepSeek和位列“大模型六小虎”的月之暗面就發生過高層人事變動 。 去年11月 ， 月之暗面大模型產品負責人王冠、Noisee產品負責人明超平等三位出海產品負責人被曝離職創業；去年年底 ， 小米被曝以千萬年薪挖角DeepSeek-V2核心開發者之一羅福莉沖上熱搜 ， 但據紅星新聞援引其親屬說法 ， 羅福莉今年2月已入職新公司 ， 未提及是否正式入職小米 。
2025年上半年 ， 國內大模型獨角獸高管出走的有12位：
2025年上半年 ， 新入職國內大模型獨角獸的高管有1位：

01.智譜：商業化負責人離職 ， 引入Midjourney前高管智譜高管變動人數最多 ， 共有4名高管出走 ， 1名高管入職 。
智譜首席戰略官張闊和副總裁曲滕于今年1月離職 ， 他們都曾在2024年負責智譜不同分拆業務的融資過程 ， 目前新動向未知 。 其離職前夕 ， 2024年底 ， 智譜宣布完成新一輪30億元融資 ， 中關村科學城公司領投 ， 騰訊投資、紅杉中國、順為資本、北京市人工智能產業投資基金等跟投 。 智譜曾回應稱 ， 兩人離職不會影響智譜整體的融資情況 。
智譜副總裁曲滕（圖源：COP28）
今年2月 ， 智譜應用AI與合作副總裁李惠子離職 ， 她于去年7月加入 ， 負責戰略規劃和C端產品商業合作 ， 不到半年時間就宣布離職 ， 新動向尚未公開 。 加入智譜之前 ， 她曾在美團擔任投資總監 ， 負責過智譜的項目投資 。
智譜本月離職的一位高管為智譜首席運營官張帆 ， 他曾負責智譜的商業化 。 離職后 ， 張帆將在AI Agent領域創業 ， 智譜官方稱 ， 張帆的創業項目是智譜MaaS平臺生態的一部分 ， 將幫助智譜模型完成“最后一公里”的轉化 ， 新項目已獲得智譜投資支持 。
智譜首席運營官張帆（圖源：騰訊研究院）
此外 ， 今年1月 ， 智譜還有一位Midjourney前高管加入 ， Midjourney前亞洲副總裁王玥婷將負責智譜多模態產品和市場 。 這可能意味著智譜將發力C端市場 。 去年 ， 智譜還引入前微軟亞洲研究院研究員、阿里達摩院資深技術專家、支付寶中國首席數據官胡云華 ， 擔任C端應用“智譜清言”的負責人 。
Midjourney前亞洲副總裁王玥婷（圖源：清華大學美術學院）

02.MiniMax：商業化負責人出走 ， 官方稱B端業務迎新發展階段今年2月 ， MiniMax商業化負責人之一離職 。
MiniMax出走的高管是合伙人、公司副總裁、開放平臺負責人魏偉 ， 他在公司負責To B商業化 ， 新動向未公開 。 對此MiniMax回應稱 ， MiniMax國內B端業務迎來新的發展階段 ， 將由其他負責人帶領團隊持續提升技術能力 。 加入Minimax之前 ， 魏偉曾擔任騰訊云副總裁 。
MiniMax合伙人、公司副總裁、開放平臺負責人魏偉（圖源：聯想）
據MiniMax官網所示 ， 該公司在To C端擁有海螺AI、星野、Talkie等產品 ， To B端 ， 其通過開放平臺產品接入的企業客戶和個人開發者已超5萬個 。
魏偉離職后 ， 3月中旬 ， MiniMax官宣了面向C端的業務拆分 ， MiniMax旗下AI應用原“海螺AI”正式更名為“MiniMax” ， 國內版和國際版同步調整 。 6月 ， 據虎嗅獨家披露 ， MiniMax籌備了半年多的文本推理模型即將發布 。
去年9月 ， MiniMax產品負責人張前川 ， 因個人原因淡出公司事務 ， 改任產品顧問 。

03.零一萬物：3位核心高管離職 ， 聯創離職創業獲創新工場投資這半年來 ， 零一萬物的離職高管達到3位 ， 包括2位聯合創始人和1位項目負責人 。
零一萬物的AI視頻混剪項目負責人藍雨川 ， 于今年2月被曝離職 ， 新項目SparkView為AI視頻編輯工具 。 他在零一萬物先后負責大模型API開放平臺、PopAi和Mona產品增長、AI視頻混剪項目 。 據了解 ， 目前其新項目已經開啟融資 。
零一萬物AI視頻混剪項目負責人藍雨川（圖源：零一萬物）
今年5月 ， 零一萬物聯合創始人谷雪梅離職 ， 籌備創業 。 谷雪梅與李開復最早相識于谷歌 ， 她是前谷歌中國女工程師 ， 也是李開復組建大模型創業團隊的核心人物 。 她曾在零一萬物負責模型與訓練和C端產品 ， 曾主導推出出海AI辦公應用PopAi、出海情感陪伴產品Mona 。
零一萬物聯合創始人谷雪梅（圖源：菜鳥網絡）
今年5月 ， 零一萬物聯合創始人、技術副總裁戴宗宏也宣布離職 ， 不過 ， 零一萬物官方回應稱 ， 戴宗宏在創新工場支持下再次創業 。 他曾在零一萬物負責AI Infra團隊 ， 主要解決大批量并行訓練時的系統瓶頸 ， 在加入零一萬物之前 ， 他先后擔任華為云AI CTO及技術創新部長、阿里達摩院AI Infra總監 。
零一萬物聯合創始人、技術副總裁戴宗宏（圖源：稀土開發者大會）
谷雪梅、戴宗宏兩位聯創的離職或許與零一萬物的戰略調整有關 ， 去年第四季度起 ， 零一萬物宣布要聚焦參數適中、推理速度更快、推理成本更低、更具商業落地前景的輕量化模型 ， 放棄超大模型訓練計劃 。
事實上 ， 零一萬物去年就開啟了高管離職潮 ， 聯創和核心成員陸續離開 。
2023年12月零一萬物聯合創始人、技術副總裁李先剛離職回歸貝殼；2024年8月算法副總裁黃文灝加入字節跳動Seed團隊；2024年PopAi產品負責人曹大鵬離職后加入字節跳動 ， 擔任即夢AI移動端負責人；2024年底聯合創始人、首席架構師潘欣離職 ， 加入閃極AI擔任合伙人 。

04.百川智能：數位搜狗系高管離職 ， 被曝裁撤金融組2023年4月 ， 百川智能聯手多位搜狗團隊老將成立百川智能 ， 成立1個月 ， 就拿到來自騰訊、小米、金山、清華大學資產管理有限公司、好未來等十余家機構的聯合豪華投資；一年發了十多款大模型 。
然而如今百川智能的核心高管中 ， 搜狗系除了百川智能創始人兼CEO王小川 ， 只剩下聯合創始人、總裁茹立云 。
去年12月 ， 百川智能聯合創始人、商業化負責人洪濤 ， 互聯網業務負責人焦可已先后離職 。 目前 ， 洪濤新動向未知 ， 焦可已經投身AI語音方向創業 。
百川智能聯合創始人、商業化負責人洪濤 ， 互聯網業務負責人焦可（圖源：脈脈、基石資本）
今年3月 ， 百川智能聯合創始人、模型研發負責人陳煒鵬被曝正在走離職流程 ， 目前已開始籌備AI Coding方向的創業項目 。 陳煒鵬在百川智能創立早期就加入公司 ， 曾與王小川在搜狗共事 ， 擔任搜狗搜索研發總經理 ， 負責通用搜索、垂直搜索和推薦系統的研發 。
百川智能創始人兼CEO王小川（左一） ， 百川智能聯合創始人、模型研發負責人陳煒鵬（右二）（圖源：中國人民大學高瓴人工智能學院）
今年3月離職的另外2位高管分別是百川智能商業合作人兼金融事業群總裁鄧江、百川智能醫療副總裁李施政 。 鄧江已宣布加入北電數智擔任行業副總裁 ， 李施政的最新動向未知 。
百川智能商業合作人兼金融事業群總裁鄧江（左） ， 百川智能醫療副總裁李施政（右）（圖源：北電數智、北京兒童醫院）
百川智能不僅面臨著數位核心高管離職 ， 其自身業務也正在進行重大戰略調整 。
王小川在兩周年全員信中提到 ， 百川智能要主攻醫療方向 ， 圍繞百小應、AI兒科、AI全科、精準醫療四個方面發展應用和服務 。 據智能涌現報道 ， 2月18日 ， 百川智能To B業務團隊的PE團隊（提示詞工程團隊） ， 調至統管算法團隊的產研組 ， 3月3日 ， 其負責金融行業To B業務的B端組被裁撤 ， 員工在當天簽署離職協議 。

05.階躍星辰：多模態模型核心人物離職 ， 被京東招攬就在上周 ， 階躍星辰視頻生成模型負責人段楠被曝離職 ， 加入京東擔任探索研究院視覺與多模態實驗室負責人 ， 聚焦視覺和多模態基礎模型研發 。 段楠曾任微軟亞洲研究院資深首席研究員、自然語言計算團隊研究經理 。
階躍星辰視頻生成模型負責人段楠（圖源：全球機器學習技術大會）
階躍星辰是目前國內AI六小龍中唯一主攻多模態大模型的企業 。 2023年成立至今 ， 其已經發布16款多模態大模型 ， 覆蓋語音、圖像、視頻、音樂等方向 ， 段楠是其多模態戰略的核心人物之一 。
此外 ， 可以看出京東正在加大AI投入 ， 已經有多位行業大牛陸續加入 ， 包括百度搜索首席架構師辜斯繆、阿里巴巴合伙人兼螞蟻集團前CTO胡喜、原商湯VP沈徽等 。

06.結語：高管出走、業務調整 ， 大模型獨角獸斷臂求生2023年國內大模型創業熱潮涌現 ， 大批AI大牛選擇入局創業并吸納了巨額融資 ， 誕生了諸多獨角獸 。
但從去年以來 ， 這些創企的人事變動、業務調整頗為頻繁：有的大額融資不斷且IPO進程加速、有的選擇放棄超大參數規模模型訓練轉攻輕量化模型部署、有的選擇專注于醫療等某一領域發力……還有多家創企的早期成員、核心高管宣布離職創業或回歸大廠 ， 多個商業化負責人離職或許印證其整體業務正面臨瓶頸 。
【大模型“六小虎”人事動蕩，半年12位高管離職】可以看出 ， AI人才的流動潮仍在持續 ， 有些高管的創業項目已經成為其“老東家”整體業務的一部分 ， 獨角獸自身減負的同時 ， 其裁撤的業務線或者核心人才可以反哺其商業化進程 。

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