重慶產假178天在國家規定產假的基礎上增加產假八十天 。間享受在崗職工同等待遇 。《重慶市人口與計劃生育條例》（2021）第二十三條男方護理假20天女職工產假期間，男方所在單位應當給予男方護理假二十天 。期間享受在崗職工同等待遇 。（假期中包括公休日和國家法定節假日）育兒假至1周歲滿或六周歲前5-10天/人在產假或者護理假期滿后，經單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假 。夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當年本市最低工資標準；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇 。子女護理假≤10天獨生子女父母患病住院治療且需要二級以上護理時，給予每年累計不超過十天的護理時間 。護理期間工資福利待遇不變 ?！吨貞c市老年人權益保障條例》（2018）第三十條24
四川產假158天除法律、法規規定外，延長女方生育假六十天 。視為出勤，工資福利待遇不變 。《四川省人口與計劃生育條例》（2021）第二十四條男方護理假20天給予男方護理假二十天 。育兒假10天/人子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假 。視為出勤，不包含節假日 。假期間的工資由單位按照相關規定執行 。子女照料假獨≤15天 非獨≤7天老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過十五日的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不超過七日的護理照料時間 。用人單位應當依法通過集體協商或者制定規章制度等形式確定護理照料時間 。護理照料期間工資福利待遇不變 ?！端拇ㄊ±夏耆藱嘁姹Ｕ蠗l例》（2018）第三十條25
貴州婚假13天除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天 。工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪 ?！顿F州省人口與計劃生育條例》（2021）第三十三條產假158天除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天 。男方護理假15天男方享受護理假15天 。育兒假10天/人3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天 。子女陪護假獨≤15天 非獨≤7天職工年滿60周歲的父母或者由其贍養的老年人患病住院的，鼓勵所在單位結合本單位的實際情況，依據醫院開具的疾病證明，給予職工陪護假 。職工是獨生子女的，每年陪護假累計不超過15天；職工是非獨生子女的，每年陪護假累計不超過7天 。工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪 ?！顿F州省養老服務條例》（2021）第六十五條26
云南婚假16至18天在國家規定的婚假外增加婚假15天 。未明確 ?！对颇鲜∪丝谂c計劃生育條例》（2018年）第二十二條產假158天除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外，女方延長生育假60天 。男方護理假30天男方給予護理假30天 。子女護理假獨20天 非獨10天老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應當支持護理照料，給予獨生子女每年累計20天、非獨生子女每年累計10天的護理時間 。享受與正常工作期間相同的工資待遇 。《云南省老年人權益保障條例》（2019）第二十四條27
西藏婚假8至10天干部、職工實行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受 。未明確 ?！段鞑刈灾螀^計劃生育暫行管理辦法（試行）》（藏計育字[1992] 第06號）第二十五條產假1年符合法律法規生育子女的，女方每胎享受一年產假（含法定產假） 。期間夫婦雙方工資待遇不變 。因工作原因未能休滿產假的，用人單位應當給予適當的補貼 。《關于調整西藏自治區干部職工兩孩生育待遇的通知》（藏衛發［2017］237號）第三條男方護理假30天配偶享受三十天護理假（不包括在年度休假內） 。期間夫婦雙方工資待遇不變 。28
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