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周伯通VS拉勾,拉勾技術怎么樣( 三 )

云知道周伯通


（3）崗位工種較單一 。在我去過的幾個人才市場，基本上都是一些技工類的應聘者居多，還有少數的剛畢業的大學生，往往技能或專業，求職期望比較精準 。2、校園招聘會校園招聘會是針對于高校畢業生的招聘渠道，每個城市的每所高校，每年都會有1至N場不同數量的招聘會，校園招聘會，適合招聘崗位有需要招聘無經驗或經驗較少的畢業生 。
3、內推/轉介紹很多公司有自己公司內部完善的內部介紹體系，通過現金激勵，讓公司內部的同事針對公司需求的某一個崗位進行推薦，然后進行現金激勵 。這也是一個不錯方式，效果好，質量有保障！二、線上渠道1、boss直聘最近幾年出來的招聘軟件，算是一個黑馬，主要面向群體是白領居多，用戶量增長很快 。雖然前幾年和最近出現了一些負面評價，但是效果目前來看還是比較好的，至少是我最常用的軟件之一 。
上面很多知名的大公司，回復率也比較高，還有他們的社區功能比較有趣，沒事我會經常去逛逛 。比較大的弊端就是收費挺高，不過有很多辦法可以直接不花錢，雖然費點勁，但是省錢呀！2、上啥班這幾年比較火的招聘軟件之一，最大的亮點是短視頻，能看到一些求職者的視頻簡歷，我們企業方，也可以直接發布一些招聘視頻，我之前公司經常在抖音和快手發視頻，現在有了上啥班這個APP，可以直接把公司視頻發上來了，很方便，給求職者介紹的時候，直接看就好了~上面還有一些兼職，可以在上面做兼職，我試了一下，一個任務就給錢，當天就能提現，比其他的兼職軟件靠譜，有兼職需求的朋友可以試試 。
還有一個優勢，在于平臺小，基本不收費，免費就有人來，不要白不要！哈哈 。不過弊端也很明顯，平臺名氣不大，用戶量并沒有特別多 。想免費的可以試試 。3、58同城（趕集網）原來都是分類信息網，這幾年招聘做的也風生水起，趕集網和58同城并購以后，趕集網基本不怎么做了，58同城里面招聘工人還是比較好用的，跟很多招聘工人的公司聊過，大家普遍比較認可58同城 。
而且58同城現在針對信息泄露做的比較好，企業和求職者雙方都是密號得形式存在，極大的避免了自己電話被泄露的風險，安全性做的還是不錯的 。另外，58同城也存在一些弊端，比如：我們習慣性的會選擇前面的職位和信息去瀏覽甚至會直接選擇，但是58同城的機制是花錢排名，跟百度類似，所以在58同城上，看到的前面的職位，并不一定是最好的，而往往是花錢最多的 。
4、智聯招聘/前程無憂這一對老搭檔相信大家都非常熟悉了，他們都成立于上個世紀九十年代，已經都是20多年的老品牌了，他們曾經一度稱霸我國的市場，形成了一南一北的對峙局面 。兩家品牌在沉淀和職位、簡歷數的積累，相信有一定的分量，但是在時效性和回復速度上面，相比其他網站就會稍微差一點 。這兩個網站都相對偏向城市白領的人群，我記得當時剛畢業的時候，用這兩個平臺的比較多 。
5、脈脈脈脈是一個職場的社交軟件，里面有很多公司的人脈，平時找人用的比較多，也同時具有招聘求職的功能 。在脈脈上面，可以根據二度、三度人脈，找到某一個公司，你想找到的人，確實非常方便，每次需要找人時候，我經常會用這種功能 。另外就是脈脈有一個匿名社交功能，很多人會以XX公司員工的匿名形式，針對公司的情況進行吐槽和評論，非常有趣 。
6、獵聘網看過電視劇《獵場》的人應該對于獵頭都不陌生，獵聘就是這么一家網站，獵聘主要面向中高端人才，同時有獵頭職位和企業人力直招職位 。7、應屆生求職網應屆生求職網也是有十多年歷史的老牌網站了，聽名字就知道，這個網站主要面向群體是迎接畢業生，所以畢業生用戶還是比較多的 。雖然我沒有用過這個網站，但是聽身邊的朋友聊的時候，能感覺到這個網站口碑還是不錯的，對于畢業生來說還是很友好的 。

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