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周伯通VS拉勾,拉勾技術怎么樣

云知道周伯通

這么多個招聘平臺，你覺得哪個比較好？
【周伯通VS拉勾,拉勾技術怎么樣】

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首先我是做招聘的，其次我是做白領招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的 。用了這么多年招聘平臺，個人總結來看還是獵聘網的簡歷質量相對會好一些 。對于企業一般招人需求來說，【智聯招聘】和【前程無憂】兩者中選其一就行了 。由于他們兩個網站從初創之初就都定位為通識性招聘門戶，因此這兩個招聘網站的簡歷重疊率至少有70%，且他們的這兩年的收費價格都比較高，一份簡歷打完折也要三四十塊錢，所以并沒有必要兩家都開，選擇一家就行了 。
我個人認為兩家里的話選擇前程無憂吧，因為整體的交互界面給我感覺還是前程無憂的交互感強一點，界面友好度也高一點 。招聘門戶型網站我用的最多的是獵聘網 。其實一開始獵聘網還是以中高端職位為切入的，但隨著這兩年名氣逐漸變大，簡歷質量也確實有一定的下降 。但是它的整體交互感、后臺操作的簡易性和呈現性，以及其配套功能的完整性，還是整體不錯的 。
如下圖，單個崗位的簡歷處理采用卡片式風格，篩選字段基本都在一個卡片內顯示，所以減少了鼠標操作的移動，會大大方便招聘人員后臺篩選 。與此同時，單個簡歷的查看頁它還配套了適配性工具，能夠給招聘人員篩選提供更好的決策依據 。除了傳統的招聘平臺型網站大家都會用以外，由于近些年來社交越來越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平臺也逐漸壯大起來，不少礙于不愿意把自己求職意向明明白白表露出來的候選人會選擇去這些社交招聘平臺注冊一份個人信息，以待招聘人員上鉤去找他們 。
這里比較推薦【脈脈】 。它采用的就是職場社交 招聘的形式，其實社交只是一種促活形式，保持用戶的使用粘性，其背后還是一種招聘形式 。如果你招的是中高端候選人，可以嘗試使用脈脈去定向尋找你需要的候選人 。且有一點是，這些候選人都是經過實名認證的，不用擔心他工作的真偽性 。最后對于招聘互聯網人才的HR，拉鉤和BOSS相信都有人用，但個人的體驗下來是，建議用BOSS 。
我同樣地在拉鉤和BOSS上發布了一個職位 。拉鉤幾乎無人問津，但boss還是有不少候選人來詢問并投遞的 。這可能和這兩年boss引進投資在各大媒體上增加曝光有關 。如下圖就是我一個月前在BOSS上發布的崗位，仍然有候選人來找我 。以上為我個人的實際使用心得 。同時附上18年最火的20個招聘APP供大家參考 。如有求職問題可留言或私信我 。
招聘網站有哪些，招聘軟件哪個比較靠譜？
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目前而言知名度比較高的網站有智聯招聘、前程無憂、BOSS直聘、58同城、597人才網、拉勾網這些；另外一些當地的人才網往往價格實惠，性價比都很高，也可以充分考慮 。你說靠譜不靠譜我覺得這個要分開而論 。你說的靠譜我猜應該是指合作了有沒有效果，反之亦然 。所以如何才能選擇適合自己公司的招聘網站呢？首先就要分析一下要招聘的崗位信息；比如你要招的是普工類別的人員，那大可不必選擇前程無憂、拉鉤，這樣的話你肯定是招不到人的，從而就會造成浪費錢的現象 。
當面試最后一關時，如何跟hr談薪水呢？
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首先恭喜你，當你被問到這個問題時，80%概率是通過該公司面試的了！遇到這種問題時應該坦誠回答，沒什么關系！最好的回答是：我在上一家的公司多少k年薪，我希望不低于這個年薪（或有所增加） 。然后就等著hr電話吧！如果是應屆畢業生，你可以直接說出你期望的你薪資，大多數公司招聘時都有標準薪資計劃，不必擔心會被砍薪水的問題！最后，面試是個雙向選擇，就像男女朋友或夫妻一樣，企業覺得你不合適，肯定不會要你，當然你覺得企業給的薪水不合適也可以提出合適的條件，在他們能接受的范圍企業肯定會接納！更多精彩內容請關注頭條號職場趣漫！ 。

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