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國(guó)營(yíng)單位采購(gòu)價(jià)為什么這么高,單位采購(gòu)為什么要招標(biāo)

云知道國(guó)營(yíng)

為什么大型國(guó)有企業(yè)的職工，社保繳費(fèi)基數(shù)那么高？按照社保法的規(guī)定，單位職工是按照本人的實(shí)際工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)，大家感覺(jué)固有企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)高那是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行繳費(fèi)，所以和民營(yíng)企業(yè)、靈活就業(yè)人員相比，國(guó)有企業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)相對(duì)就比較高 。
國(guó)有企業(yè)采購(gòu)員好做嗎？
好做也不好做，總體利大于弊 。好做的原因，雖然體制僵化，但是國(guó)企信用影響尚存，采購(gòu)更多的是依靠行政效應(yīng)而非市場(chǎng)效應(yīng)，需要考慮的市場(chǎng)供求因素不復(fù)雜，有些情況下，質(zhì)量好是唯一要求 。不好做的原因，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)企的績(jī)效系數(shù)相對(duì)低下，采購(gòu)方式不靈活，采購(gòu)渠道一般情況下都有約束，后續(xù)的關(guān)于行政影響滯后效應(yīng)有可能導(dǎo)致職場(chǎng)傾覆 。
為什么感覺(jué)中國(guó)油價(jià)這么高？
來(lái)看一下世界其他國(guó)家的油價(jià)：以5月13日，也就是前幾天來(lái)算，以歐元計(jì)價(jià)歐洲：俄羅斯，0.61歐元，合人民幣4.70波蘭，1.37歐元，合人民幣10.57西班牙：1.35歐元，合人民幣10.41英國(guó)：1.47歐元，合人民幣11.34德國(guó)：1.49歐元，合人民幣11.499法國(guó)：1.58歐元，合人民幣12.19荷蘭：1.72歐元，合人民幣13.27加拿大：1.51加元，合人民幣7.764美國(guó)：0.84美元，合人民幣4.31阿根廷：44.5比索，和人民幣6.9巴西：4.64亞雷爾，和人民幣7.84以上油價(jià)都不含稅 。
主要大國(guó)我基本上都列出來(lái)了，當(dāng)然，由于城市的不同，所以同一個(gè)國(guó)家內(nèi)的城市可能有小幅度向上或者向下的波動(dòng)，那么今天武漢市的油價(jià)為：89號(hào)汽油 ：5.492號(hào)汽油：7.0995號(hào)汽油：7.59以上為稅后價(jià)格 。從結(jié)果上來(lái)看，中國(guó)的油價(jià)在巴西和阿根廷之間，高于美國(guó)和俄羅斯，低于歐洲其他國(guó)家 。原油是國(guó)際統(tǒng)一定價(jià)，和人工費(fèi)關(guān)系不太大，中亞國(guó)家不因?yàn)槟骋粋€(gè)國(guó)家收入高或者低，就在原油問(wèn)題上給你打折 。
為什么有的國(guó)企的工資那么高？
你說(shuō)的也許是部分員工吧，現(xiàn)在的國(guó)企收入差距不小，特別是按所謂的績(jī)效考核辦法發(fā)放工資的單位 。在大部分國(guó)企，現(xiàn)在一線的收入明顯不如二線，這與20多年前剛好相反 。如果你僅僅是一個(gè)普通職員，無(wú)論是從事技術(shù)工作，還是生產(chǎn)工作，你的工資都不會(huì)很高，二線那些所謂的管理者會(huì)想方設(shè)法，讓你的收入只是他們的幾分之一 。如果你沒(méi)有關(guān)系，或者沒(méi)有特殊的技能，就是人們常說(shuō)的情商高的話，你只能在一線呆在，領(lǐng)取那任人宰割的、僅僅可以維持你自己的工資 。
為什么大型國(guó)有企業(yè)的職工，社保繳費(fèi)基數(shù)那么高？
為什么大型國(guó)有企業(yè)的職工，社保繳費(fèi)基數(shù)那么高？按照社保法的規(guī)定，單位職工是按照本人的實(shí)際工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)，大家感覺(jué)固有企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)高那是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行繳費(fèi)，所以和民營(yíng)企業(yè)、靈活就業(yè)人員相比，國(guó)有企業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)相對(duì)就比較高 。國(guó)有企業(yè)自從1986年開(kāi)始實(shí)行勞動(dòng)合同制開(kāi)始，就為勞動(dòng)合同制職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，到1992年養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的全面實(shí)施，經(jīng)過(guò)近30年的宣傳，教育和培訓(xùn)，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)的管理者還是職工，社保意識(shí)都要其他群體要強(qiáng)，也更有維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí) 。
加上國(guó)有企業(yè)的股東是國(guó)家，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益也是國(guó)有企業(yè)本身的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，忠實(shí)按照國(guó)家的法律法規(guī)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，已經(jīng)成了國(guó)有企業(yè)的自覺(jué)行動(dòng) 。從這個(gè)意義上來(lái)分析，國(guó)有企業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)普遍高于民營(yíng)企業(yè)的職工，這是由國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)和法制意識(shí)決定的 。我國(guó)的國(guó)有企業(yè)經(jīng)過(guò)20多年的改革，特別是在用人機(jī)制、薪酬制度的改革等方面邁出了比較大的步伐 。

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