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自籌編有什么用,編制意味著什么( 二 )

云知道編制


一般來說 ， 人事部門會根據當地居民平均收入水平 ， 確定套算方式和具體數量 ， 以及經費供給、工資發放方式 ， 財政部門、用人單位會依據標準執行 。因而你查到的3600多 ， 就是人事部門套算的結果 。而用人單位是根據人社部門的規定 ， 在收入盈余部分 ， 按比例留取經費、工資數額 ， 如果留取部分足夠 ， 你的工資就是3600 ， 甚至還有獎金 。
如果留取部分不足 ， 財政也無法給予更多 ， 你的工資就由用人單位按比例發放 ， 收入少、盈余困難的單位 ， 發900就很正常 。如果單位以后效益好了 ， 會發的多 ， 效益繼續很差 ， 會越發越少 ， 直至破產倒閉也很正常 。另外 ， 一個單位既存在全額或者差額事業編制人員 ， 又存在自收自支類事業人員 ， 還存在自籌、自定類事業編制人員 ， 這是典型的混編混崗 ， 是違規行為 。
縣編是什么性質？和事業編一樣嗎 ， 可以提拔嗎？
縣編是什么性質？可能很多人都不知道 ， 剛剛好 ， 我以前單位上就有這樣編制的人員 ， 所以了解一些 ?？h編顧名思義是由縣里自行組織招考的編制人員 ， 為什么叫縣編不是直接事業編呢？一是因為招考完全由縣里自主組織；二是沒有經過上級批準 。既然有這兩種特征 ， 那么縣編就和真正的事業編還是有所不同的 ， 主要表現在:第一 ， 縣編只在縣里有效 ， 被縣里承認 ， 但是其他縣或者市級是不承認的 。
第二 ， 縣編是和縣里簽訂的聘用合同的 ， 雖然有事業編制 ， 也享受事業編制待遇 ， 但是有些上級事業編制統一待遇是沒有的 。比如參加市直事業單位選調是沒有資格的；也不能調動到其他縣或市直事業單位 。那么 ， 縣編人員能否提拔呢？縣編人員是縣里招考承認的事業編制人員 ， 當然在縣里面是可以提拔的 。以前我單位那個縣編人員考進來后照樣可以和其他統招事業編人員一起提拔為中層股長 ， 但是他一直找關系想調回臨縣自己家鄉去 ， 人家卻一直不承認他的編制 ， 而且他要想進一步提拔到副科級職務即八級七級職員難度系數也非常大 。
自籌自支事業單位退休中人 ， 退休前所交的養老保險應如何解決？
這個問題有點讓人丈二的和尚摸不著頭腦 ， 不知道你要表達的意思是什么？難道作為退休中人 ， 退休前繳納的養老保險還會退給你嗎？沒有退休前交的養老保險 ， 你怎么會有養老金呢？所以你退休前繳納的養老保險不需要解決 ， 這是你享受退休待遇之前應該盡的繳費義務 ， 是一種因和果的關系 ， 沒有因哪來的果 ， 沒有退休前繳納的養老保險 ， 哪來的退休待遇呢？自籌自支的事業單位 ， 只是在編制上 ， 領導的管理使用上屬于事業編制 ， 但由于屬于自收自支 ， 財政沒有撥款 ， 所以其工作人員一般都是按照企業的方式進行管理 ， 退休的條件 ， 養老金的繳費方式、繳費比例 ， 養老金的計算方式 ， 都和企業職工實際上沒有多大的區別 。
只是明確為按照事業單位管理的 ， 在2014年之前沒有納入養老保險繳費的范圍 ， 但是如果明確為實行企業化管理的 ， 其繳費的時間就是從開始明確為實行企業化管理的時間開始繳納 。所謂自籌自支的事業單位退休中人 ， 其實就是屬于在2014年之前 ， 由于國家政策的原因 ， 雖然屬于自收自支 ， 但是是屬于事業單位的屬性 ， 2014年10月之前仍然沒有為職工繳納養老保險 ， 但是在2014年10月之后 ， 所有的機關事業單位工作人員 ， 都已經開始繳納了養老保險 。

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