四大選人標準：學校綜合來看 ， 四大對學校的偏好順序：專業排名高的財經類名校＞專業排名高的財經類普通院校＞專業排名一般的綜合類名校＞專業排名一般的財經類普通院校 。當然每年也有學校優勢不明顯的選手成功進入四大 ， 然而他們簡歷中的ACCA全科通過記錄以及名企實習經歷 ， 在校獲獎經歷一樣都不少 。四大選人標準：面試表現四大是一個十分講究實際工作能力的企業 ， 同時對員工社交能力 ， 處理生活和工作的能力也提出了要求 。所以永遠不會發生的狀況是 ， 因為一個人GPA高 ， 獲獎多 ， 而忽略糟糕的面試表現破格錄用 。只有通過面試 ， 才有進入下一輪的資格 。四大面試不是英語演講和辯論賽 ， 萬萬不可有太強的表現欲 ， 擅自加戲只會讓面試官覺得性格不穩定 ， 浮夸 ， 不適合四大嚴謹細致的工作氛圍 。（相關閱讀推薦：四大面試官最喜歡的兩大專業財會證書）四大選人標準：英語水平在我們討論四大的英語要求時首先要明白四大是外企這一事實 。以畢馬威為例 ， 每年在全球有2400名畢馬威員工會參與輪崗計劃 ， 即去別的國家工作3-36個月 。在中國表現出色 ， 工作3年以上的畢馬威員工可以申請去德國 ， 英國 ， 美國等國家進行輪崗 ， 目的是為了提升員工的綜合素質 ， 有點像交換生項目 。試問 ， 一個英語只夠收發郵件的四大員工 ， 有能力去國外輪崗嗎？四大選人標準：專業證書對于應屆畢業生來講 ， ACCA無疑是含金量最高的證書 。ACCA作為一張國際證書 ， 始終奉行全英文教學全英文考試的標準 ， 拿下ACCA的同時 ， 英文能力也足以達到工作順準 。此外 ， 別忘了在四大的咨詢版塊中 ， ACCA被視為升經理的一項條件 ， 面試中帶著ACCA ， 錄用率提升30% 。
11 ， 想就業?正在學習金融和會計的你,還不趕緊看過來!_
目前澳洲 ， 幾乎三分之一（32%）的雇主預計未來12個月將增加其會計和金融部門的固定員工 ， 超過11%的雇主說會減少相關職位 。根據2018-19年的《海斯薪酬指南》 ， 9%的組織現在還定期聘用臨時和合同會計和金融人員 ， 另有41%的組織聘用臨時和合同會計和金融人員從事特殊項目或工作量 。
在被提供的空缺崗位中 ， 技能熱點的需求是非常緊急的 。其中高需求量的是那些具有數據分析技能的應聘者 ， 以一種容易掌握使用的形式顯示數據 ， 以報告業務決策 。隨著組織收集大量的數據以引導決策 ， 傳統的金融專業例如財務 ， 管理會計等需要不斷的進化 。
變更和轉換項目是需求的另一個驅動因素 。隨著戰略計劃前沿的創新和敏捷性 ， 組織尋求部署基于技術的解決方案來精簡流程、改進系統和節省開支 。因此 ， 在項目工作中高度熟練的商業分析師和管理會計師 ， 在過渡時期內可以支持會計向更數字化和自動化的大型數據金融專家是被需要的 。
具備扎實報告技巧的金融商業合作伙伴和商業分析師是被需要的 ， 他們可以自信清楚的向非金融人員提供建議 ， 并幫助其運作資本 。隨著金融業越來越多地參與到企業的經營職能中 ， 需求預計會上升 。然而 ， 很難找到優秀的商業伙伴 ， 因為許多人缺乏必要的溝通和人際交往技能 。
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