隨著投資活動的增加 ， 雇主越來越需要商業頭腦和投資評估經驗的候選人 。這導致候選人短缺 ， 強大的首席財務官、財務總監和財務經理除了從現有雇主那里得到職位以外 ， 還會收到了其他多家公司的入職邀請 。
中小企業也需要金融經理 ， 特別是那些正在經歷快速增長并且已經超出其承受能力的中小企業 ， 因此需要更強有力的資源 。
考慮到增加重視管理 ， 將需要鑒于監管重點的增加 ， 將需要內部審計師和風險專家 。
為了當系統升級時配置數據以確保財務報表被捕獲并正確設置 ， 系統會計師的需求也將增加 。要想成功 ， 應聘者必須有很強的業務合作能力、Excel和系統素養 。雇主也在尋找能夠使用新系統來增加效益和提升效率的人員 。
雇傭需求也將存在于合格的財務會計師 ， 例如他們曾經愛四大會計事務所工作的人 。達爾文和塔斯馬尼亞對于這一類的人員特別的短缺 。而合格的管理會計師也是被需要的 。隨著項目的普遍增加 ， 這些會計師需要報告和分析運營成本并準備預測和預算 。這些候選人的價值在于他們能夠跨業務合作 ， 節約成本 ， 提高效率 ， 并與非金融利益相關者打交道 。在建筑業中 ， 由于大量基礎設施工作正在進行 ， 需要項目會計師 。而采礦業的增長也創造了對擁有礦業經驗的會計師和FIFO礦工會計師的需求 。
2018年7月1日 ， 安第斯共同市場單向接觸工資名單開始針對于雇主 ， 了解到需要20或者更多的員工在會計和金融專業人員 。他們能夠協助員工和工資信息的審查 ， 以確保報告要求得到滿足 ， 并確定是否需要升級到符合單向接觸工資單系統 。
在會計支持層面 ， 自動化和數字化正在改變雇主需要的交易技能 。各級發薪人仍然需求旺盛 ， 候選人嚴重短缺 ， 造成高度競爭 ， 為有特定系統或部門經驗的人提供豐厚的薪水 。
中小企業部門的增長對記賬員的需求有所增長 。小企業尋找能完成金融各個方面的記賬員 。有些人還尋找兼有辦公室管理和記賬經驗的辦公室經理來承擔他們小企業中的兩個角色 。具有豐富的財務技能 ， 包括應付帳款、應收賬款、工資單和會計準則的經驗 。
Excel技能變得越來越重要 ， 因為許多角色需要使用VLoopUp和PIVOT表 。SAP的專業知識也受到重視 ， 特別是對承包商來說 ， 這樣他們就可以成功地運行 。
就軟技能而言 ， 溝通技巧仍然是高需求 ， 以便與整個企業的利益相關者聯系 。
文化適應也是必要的 。許多雇主認為技術技能可以教 ， 但態度不能 。
在商業內部 ， 積極的條件已經看到工資在CPI之前適度增長 。此外 ， 每年獎金被用來吸引和留住員工 ， 并且是很大一部分 。靈活的工作機會是另一個吸引和留住的工具 。
一般來說 ， 三分之二（65%）的雇主會在下次審查中給會計人員加薪不到3% ， 11%的雇主根本不加薪 。根據2018年的海斯薪酬指南 ， 18%的雇主將增加3到6% 。只有6%會增加6%或更多 。
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