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淘寶麻豆招聘，麻豆的工資這么算的( 四 )

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2012年，在阿里巴巴經歷了“中供鐵軍腐敗事件”“聚劃算風波”之后，除了贊佩阿里的“自曝家丑”的行為外，更多聲音開始聚焦于阿里巴巴的內部管控體系上 。
大家熟知的“廉正合規部”，也在那個階段出現了 。
據《每日經濟新聞》報道，該部門主要職責是調查內部是否存在違反集團紀律的情況 。當時該部門負責人蔣芳，也就是此前在B2B公司的安全團隊工作，主要職責是調查客戶如何借助B2B平臺做不法的事情，從而進行規避 。
同時，這個“廉正合規部”在阿里體系中擁有高度獨立的地位 。據法制網報道，該部門只向集團CPO（首席人力資源官）匯報，與各業務線以及內審、內控部門都保持充分的獨立，其職能不受任何業務部門的干預 。同時，賦予廉正調查“上不封頂”權限，問責權限是全體員工一視同仁、上不封頂 。
阿里巴巴官網廉正舉報頁面
從阿里巴巴官網中“廉正舉報”的頁面顯示，阿里廉正合規部接受5種類型的內部員工違紀舉報，包括：
（1）索取、收受賄賂；違規收受禮品或款待；
（2）違規投資、就職于阿里巴巴供應商、商家、合作伙伴等；
（3）泄露公司保密信息等；
（4）利用職權謀取私利；
（5）其他違反法律法規的行為 。
從軟性的行為影響、企業文化熏陶，到《商業行為準則》的規范，再到廉正合規部的組織監督 。不斷反反復復的腐敗事件，就像是“貓與老鼠”的游戲，阿里的反腐工作也提升到了“防腐” 。
2013年以來，開始嘗試將數據化引入廉正風險防控，最簡單的辦法就是減少人工參與程度，后臺業務數據可審計可追蹤，以此壓縮腐敗空間 。2015年開始，阿里正式立項探討利用技術能力反腐的手段，對每個業務場景和操作行為進行風險節點模型控制監測 。
利用自身優勢，探索技術防腐，培育一片不適合腐敗滋生的土壤，阿里反腐工作逐漸往深層滲透 。
騰訊：犯錯可以原諒，但犯法豈能姑息！
夏天是一個躁動的季節，當劉春寧被深圳警方帶走時，不知是跌入了忐忑躁動的深淵，還是因為不再需要隱瞞獲得了平靜 。
被帶走的兩年前，他加入阿里，準確地說，還有一個多月才兩年，這在當時業內引起震動：他被馬化騰視為愛將，在騰訊工作近十年，身居要職，卻跳槽阿里做副總裁，執掌數字娛樂事業群，與老東家在手游領域刀槍相見 。
2015年6月22日，他被警方帶走，再次在業內引起震動：向公安機關報案方是騰訊，原因是劉春寧涉及在騰訊期間收受商業賄賂 。
在此之前，騰訊在內部審計過程中就已發現，視頻內容采購過程中存有貪污受賄疑點，報案后，公安機關認為確存在涉及貪腐，自2014年開始，便陸續有五六名涉事員工被警方逮捕 。
騰訊在聲明中稱：劉春寧作為騰訊公司的前管理干部，在職務崗位上涉嫌貪腐，這已遠遠超出犯錯的邊界，既觸犯了騰訊公司的高壓線，也觸犯了法律原則 。犯錯可以原諒，但犯法豈能姑息！
在反腐方面，騰訊也有明文規定，被提及最多的便是六條“高壓線”，即故意虛假報帳；收受回扣；泄漏公司商業機密；從事與公司有商業競爭的行為；違法亂紀行為；打聽或泄漏薪資等保密敏感信息的行為 。
【淘寶麻豆招聘，麻豆的工資這么算的】這六條“高壓線”在入職騰訊的第一天起，便會被告知，如有違反，輕則解除勞動關系，重則移交司法機關 。這也是騰訊文化和價值觀所不能容忍的行為界線 。
騰訊主要創始人之一陳一丹說，在騰訊，“高壓線”是最基本的底線，觸犯“高壓線”是損害整體騰訊人利益的行為，公司處理的態度是堅決的 。

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