從通報的頻率、范圍、涉案人員級別、人數等方面來看，百度在反腐工作上下了很大功夫 。此外，百度還頒布了《百度避免利益沖突制度》等職業道德制度規范員工行為，畫出三條“紅線”：一、職業道德；二、職業侵占；三、重大商業受賄 。
百度還提出“陽光職場”行動，呼吁員工堅守“簡單可依賴”的公司核心價值觀，共創公正、透明、陽光的職場環境 。
李彥宏曾在一次總監會上表態：“公司有公司的規定，國家有國家的法律 。如果出現了腐敗現象，公司絕對不應該手軟，絕對應該發現一起處理一起 。這不僅是對當事人是公平的，也對所有的百度人是公平的 ?！?br />
“只要有尋租空間，腐敗就難以避免 ?！痹诓簧倜襟w報道同類新聞中，總能看到這樣的論調 。確實，無論是阿里不斷迭代中的反腐措施、騰訊的六條“高壓線”或是百度的“蒼蠅老虎一起抓”，任何一種反腐或者防腐措施難以根治腐敗 。
互聯網公司里，“流量”為權力尋租提供了巨大的空間，隨著線上流量紅利消失，這種交易趨勢將會更密集，范圍也不止于線上，而外界也有不少人將案例中的經濟問題“政治化”，提出腹黑論調，對于互聯網公司內部反腐工作本身而言，挑戰也將更加嚴峻 。
通過不斷更新迭代的“虎頭鍘”“蒼蠅拍”的反腐手段，以及對商業生態土壤和環境地持續調整，BAT對內對外，都在展示一種清明、公平的信仰和希望 。
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