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2，東莞雀巢面試后多久會(huì)給結(jié)果未被聘用會(huì)不會(huì)也有不知道你應(yīng)聘的是哪個(gè)部門，正式雀巢招聘要經(jīng)歷好多環(huán)節(jié)，初選面試完一般一個(gè)星期內(nèi)有回復(fù)，也就是第二次面試，如果沒有通知那就沒戲了，第二次面試會(huì)有考試，一般第二次面試會(huì)有2至3人備選，其中錄取1個(gè)，這次淘汰的會(huì)把簡(jiǎn)歷材料退給你的。正式的招聘是這樣，但現(xiàn)在也有的職位簡(jiǎn)化了很多，變成熟人介紹了，所以如果你有朋友在那里成功的把握會(huì)更大。但前提是你基本符合他招聘的條件，再有就是如果是銷售職位的話，你需有經(jīng)驗(yàn)和渠道。祝你成功。

3，雀巢用人原則是什么啊中人網(wǎng)：雀巢公司的用人之道對(duì)人才能力要求

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http://finance.sina.com.cn 2005年09月26日 18:30 新浪財(cái)經(jīng)

中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng) 褚明鶴

員工最有價(jià)值的財(cái)富

雀巢(中國(guó))有限公司人力資源及培訓(xùn)總監(jiān)陳云雀介紹，1990年，雀巢在中國(guó)大陸的第一家合資廠已開始運(yùn)營(yíng)，如今，雀巢集團(tuán)已累計(jì)從外國(guó)引進(jìn)直接投資約70億元人民幣，經(jīng)營(yíng)

著21家世界一流的工廠，現(xiàn)有中國(guó)員工12，000多名。雀巢迅速健康的成長(zhǎng)，與其人才戰(zhàn)略不無關(guān)系。她說“員工是雀巢最有價(jià)值的財(cái)富，一直以來，雀巢員工始終是將雀巢精神帶到生活中的關(guān)鍵因素”，也正是這種“人”的精神引領(lǐng)雀巢從一個(gè)小公司發(fā)展成今天領(lǐng)先世界的食品公司。雀巢擁有這么多國(guó)籍的員工，這在世界上都是少見的，而雀巢將本土和國(guó)際人才很好結(jié)合，以最好地發(fā)揮他們的潛質(zhì)和能力，從而無論何時(shí)、何地、以何種方式，為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

招聘系統(tǒng)工程

在招聘方面，陳總監(jiān)介紹，雀巢的招聘渠道有很多，而主要渠道是因特網(wǎng)、報(bào)紙廣告、招聘會(huì)、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭、與不同的商業(yè)學(xué)校合作等方式，以招到雀巢滿意的人選。她舉例說，我們的校園招聘過程是：在網(wǎng)上張貼招聘信息—校園面談—求職申請(qǐng)信篩選—人事部電話交談—人事評(píng)估中心—人事部面試—求職部門經(jīng)理面試(或與人事小組一起面試)—做出決定，這樣一個(gè)系統(tǒng)流程，以做到招聘的科學(xué)與規(guī)范 ?！岸覀?yōu)榍舐氄咴O(shè)立的面試問題,主要是著重行為方面的問題，問題會(huì)根據(jù)不同的職位及求職者的情況而改變，但我們沒有標(biāo)準(zhǔn)的問題或者答案” 。

新人選擇必備能力

“每年，雀巢大中華區(qū)會(huì)招聘一定數(shù)量的新人以適應(yīng)公司快速增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)，2004年大約增加1,000個(gè)新工作機(jī)會(huì)，范圍涉及中國(guó)內(nèi)地、香港和臺(tái)灣不同地區(qū)，職務(wù)包括銷售、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等等”，陳總監(jiān)說，這也是2005年招聘的需求所在。

在選擇新人時(shí)，我們希望他們具備廣泛的興趣、良好的總體教育、負(fù)責(zé)的態(tài)度和行為以及健康的體質(zhì) ?？傮w而言，雀巢管理者應(yīng)具備以下重要素質(zhì)：

個(gè)人的承諾；

勇氣、堅(jiān)毅和冷靜；

應(yīng)付壓力的能力；

學(xué)習(xí)的能力；

開明及領(lǐng)悟力；

交流的能力；

激發(fā)和發(fā)展員工的能力；

造成一種創(chuàng)新氣氛的能力；

根據(jù)情況而非孤立地看問題；

值得信賴，言行一致；

愿意接受變化及應(yīng)付變化的能力；

國(guó)際經(jīng)驗(yàn)及對(duì)其它文化的理解。

重視培訓(xùn) 深耕未來