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上海21世紀人才網，21世紀人才網的官網是哪個？(22)

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歸根結底，上海的互聯網公司對比北京、杭州、深圳會有哪些的異樣？
不相信加班文化 。長期崇尚西方工作制度，因此上海公司除去日企、臺企以外絕大部分的外籍公司都不鼓勵在公司加班而是建議把工作帶回家處理，外企顯然更十分注重員工在8小時上班時間內的工作效率，而不關心加班時到底有沒有在認真工作，簡單的說法就是會跟公司玩命的比例較低 。
朱思碼記隨機調查了攜程、餓了么等上海互聯網公司員工加班時間和正常下班時間，發現其比例基本保持55開，至多也就是要求手機24小時開機以便于隨時聯系溝通 。這對于整天拍杭州淘寶城、北京西二旗后廠村，和深圳濱海大廈凌晨燈火通明的互聯網人來說，沒有996的生活簡直就是不可思議 。不過當前上?；ヂ摼W公司中唯一例外的是“拼多多”瘋狂的加班行為被全國各地的人力資源同僚和行業獵頭評價為滬上“有錢沒命”的典型企業 。
上海選擇互聯網行業的大多為中等以上人才，但不一定是最頂尖的 。上海是長三角的金融航運工業中心，教育水平優良，人才密集的同時匯聚了大量世界五百強企業在上海的入駐，這也使得人才在院校畢業后的選擇空間遠高于杭州，深圳，乃至北京 。由于西化程度較高，外語普及率位居全國之首，出國留學比例也位居全國前列 。如此看來，上海的人才被國企、外資企業、金融系統、政府公務員等幾道篩完后，余下的才有互聯網公司的機會，而上海唯獨沒有BAT這樣的大型互聯網公司，所導致的結果就是互聯網行業并非當地人才的首選，甚至備選 ?！邦愃飘敯嗌峡紳M分的人都走完以后，老師只能把考卷的難度要求降到足夠讓80分的人能夠拿到滿分，不然考試將無法進行下去” 。
上?；ヂ摼W公司的離職率遠低于全國平均水平 。互聯網行業是離職率較高的行業，原因不外乎業務的發展高速度決定了公司潛在的風險和回報的概率幾乎一致，這導致的結果是公司幾年就解散或者公司幾年就上市的概率近乎1:1，而上海的情況是互聯網公司雖多，但BAT這樣的巨頭卻是一家也沒有 。
朱思碼記餓了么員工的平均在職時間基本都在2年左右，這在上?；ヂ摼W行業已經算是離職率非常高的公司了，而對比攜程的員工在職時間平均動輒都是6～8年，這意味本地真正發展穩健且又業務良好的互聯網公司其實極少，在上?；ヂ摼W圈跳槽選擇不多的情況下離職率自然下降了，但穩健的發展只應屬于上市公司或者傳統企業，對于中小型互聯網公司來說——“穩健發展”四個字絕對不是VC，老板自己，甚至互聯網行業所希望看到的那樣 。
「上海生存壓力真的大，可以說是中國國際化程度最高的一座城市,因此這座城市對于互聯網的態度跟國外很多城市遇到狀況是類似的：我得先看到有什么，所以我才要什么；但是北京，杭州他們面對新生事物不會過于謹慎，因此他們對待互聯網的態度是：我聽說國外有什么，所以我想要什么 。綜合說起來，上海還是太現實了點 ?！?br /> 來自上海的一位互聯網創業者告訴朱思碼記，上海最先起來的互聯網公司之所以出自做游戲的盛大和做本地生活的餓了么，其核心不外乎是上海本土的傳統經濟過于發達導致線下大餅已經被徹底瓜分完的情況下，不得不在基礎極佳的環境下尋找那些細分的切入口 。這也是為什么阿里、滴滴、騰訊這類找到大方向、大市場的公司不可能誕生于上海的原因：
上海的互聯網總在微創新，也就是不打破既有的成熟游戲規則下所進行的小調整，不觸及規則就屬于怎么規矩怎么來，但實際上互聯網的使命就是要革命與顛覆，為此上?；ヂ摼W公司總是糾結與矛盾的共同體，往往導致的結果只是樂壞了北深杭那些豺狼虎豹般“等著你自己犯錯”的競爭對手們 。

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