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礦上倉管工資怎么樣,倉管行業的工資待遇怎么樣( 二 )

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倉管 ， 顧名思義就是對倉庫物品進銷存管理 ， 有別于倉庫搬運工 ， 在經濟發達地區是有區別的 。以發達地區為例 ， 分為倉庫文員 ， 倉庫主管 ， 倉庫經理（物管經理） 。倉庫文員即倉管 ， 根據單位規模 ， 可設多名 ， 主要負責單項物品進銷存管理 ， 包括根據計劃打出庫單 ， 用管家婆和其它倉庫軟件做賬等 。工資3000元左右 。享受節假日休息 。
倉庫主管負責單位整個倉庫管理 ， 主要負責管理倉管 ， 并對倉庫所有物品進銷存管理 ， 包括物品存放區域 ， 進貨時間 ， 保存期 ， 最低庫存報警 ， 單位物品計劃用量分發等等 。工資5000元左右 ， 享受節假日休息 。倉庫經理負責倉庫各項工作的協調和倉庫中層干部的管理 。根據物品性質決策存放區域 ， 加速物品周轉 ， 減少占用倉容 。督察倉管定期盤點 ， 根據單位用量設置物品最低存量等等 。
布料公司的倉管辛苦嗎？待遇怎么樣？
布料倉管肯定辛苦的 ， 我們自己就是干這行的 ， 到貨卸貨 ， 剪樣 ， 整理 ， 裝貨 ， 統計 ， 這些都是日常常規活 ， 簡單的來說是打雜 ， 有些倉庫還會讓你打包 ， 最好進去之前先問好 ， 都是苦力活 ， 一般待遇在4000到6000左右的樣子 ， 包午飯 ， 沒有五險一金的多 ， 除非大公司 ， 但是在柯橋這邊都是私人老板為主 ， 一般都享受不到五險一金 。
29歲 ， 目前做倉管 ， 這個職業的發展前景如何？
雷哥認為 ， 倉庫管理員這個職業發展前景非常有限 ， 如果條件允許 ， 最好另外選擇職業 。為什么這樣說呢？首先 ， 倉庫管理員技術含量低 ， 可替代性高 。倉庫管理員本身的專業技能并不高 ， 只要略微學習 ， 很快就能上崗 。當然 ， 要做好倉庫管理員 ， 需要耐心細致 ， 才不會導致出入庫混亂 ， 或者物資的盤盈盤虧 ， 給管理上帶來麻煩 。不過 ， 隨著科技的快速發展 ， 倉庫管理工作也將朝著自動化、線上化方向發展 。
特別是人工智能技術、物聯網技術以及區塊鏈技術的逐步成熟應用 ， 倉庫管理工作的智能化、線上化一定會加快腳步 。到了那個時候 ， 你的職業將會被機器代替 ， 因此 ， 對于這種技術含量偏低的工作 ， 如果有機會做出調整 ， 那最好趕快調整 。其次 ， 29歲的年紀還有職業可塑性 ， 要加緊轉型調整 。如前所述 ， 倉庫管理員這個崗位未來一定是逐步被機器替代的 ， 那既然知道未來的結局 ， 這個時候就必須要要主動作為 ， 而不是被動等待 。
特別是你已經29歲了 ， 如果不趕緊調整轉型 ， 找一個發展前景更好的行業和工作 ， 等到年紀大了 ， 再來轉型就會非常艱難 。所以 ， 趁著自己年輕 ， 精力好、身體棒 ， 還可以再努力拼搏一下 ， 轉型到更有前途的職業上 ， 這樣才能為你未來的職場打拼奠定好基礎 。當然 ， 轉型調整不是一蹴而就的 ， 如果現在你的家庭、你的生活不允許你隨便辭職 ， 那你也要慎重行事 。

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