小李在辦公室的衛生間貼了一張紙,上面寫著：車間人員,禁止使用 。小李一生氣就回辦公室打印了一張紙,上面寫著：車間人員,禁止使用,他把這張紙貼在了辦公室衛生間的墻上 。一樣米養百種人，公司里的人很多，特別是大公司，總有幾個人會無視公司的規章制度，很多時候，這種情況只能減少類似的事件而不能有效的解決，就好像一個原本不是放垃圾的地方，由于人們習慣了每天把垃圾扔在這里，如果你作為一個管理者你在旁邊立牌子寫上：禁止在此扔垃圾 。
小李在辦公室的衛生間貼了一張紙,上面寫著：車間人員,禁止使用 。小李一生氣就回辦公室打印了一張紙,上面寫著：車間人員,禁止使用,他把這張紙貼在了辦公室衛生間的墻上 。
公司規定上班時間不許上廁所合理嗎？違法嗎？
人有三急，任何時間，都不能拿那些所謂的規矩說的算 。所以我覺得公司規定上班時間不許上廁所不僅不合理，更是沒有人性 。我們每個人出門在外，不僅是為了掙錢養家，同時也是為了有個更好的生活 。但如果沒有了好的身體，掙錢再多又有什么用？難道這因為憋屎憋尿憋出問題的事例還少嗎？我不是醫生，但我相信這些大家比我都懂 。關于違不違法這個問題，我覺得是違法的，首先我覺得它侵犯了我們個人人身自由權利，違背了公俗良德 。
公司廁所寫的禁止吸煙，為什么還是有員工在廁所吸煙？
一樣米養百種人，公司里的人很多，特別是大公司，總有幾個人會無視公司的規章制度，很多時候，這種情況只能減少類似的事件而不能有效的解決，就好像一個原本不是放垃圾的地方，由于人們習慣了每天把垃圾扔在這里，如果你作為一個管理者你在旁邊立牌子寫上：禁止在此扔垃圾 。雖然扔垃圾的人數有所減少，但是情況還是沒有多大的改善，但如果你牌子上改為：禁止在此扔垃圾一經發現罰款￥500元，這樣的情況就不一樣了，工人在廁所里之所以會抽煙無非原因主要是因為：1、管理制度不嚴，不建全，不明確 。
我是一個保姆，女雇主不讓我用她家的衛生間，我該怎么辦？
我的一位保姆朋友小蔡，給我講了她以前的一位雇主的故事 。這位雇主是位四十來歲的女士 。女雇主做什么事情都很有講究，穿衣戴帽也很精致 。說話文質彬彬的 。小蔡第一天去她家上戶，她微笑著叮囑小蔡要做的工作，做一頓午飯，收拾三室一廳 。但女雇主的臥室不需要小蔡收拾，家里的衛生間也不需要小蔡收拾，這兩個地方，女雇主說她自己收拾 。
女雇主講完之后，還客氣地問小蔡有沒有什么要求 。小蔡心里很高興，覺得遇到了一位通情達理的好雇主，女雇主竟然自己打掃臥室和衛生間，真是百年不遇的好事啊 。不過，當時有件事也讓小蔡心里有點不太舒服，就是女雇主介紹完家里需要小蔡打掃的角角落落之后，女雇主就用手一指衛生間的磨砂玻璃門，對小蔡說：“衛生間你最好不要用 。
”小蔡也沒有問女雇主為什么不讓她用衛生間，可以這么說，她當時也沒把女雇主的這句話太當回事，女雇主說“衛生間最好不要用”，并沒有說“衛生間絕對不許用”，小蔡就想，那就盡量不用吧 。第二天，小蔡到女雇主家里上工，收拾完房間，就開始到廚房摘菜做飯 。米粉燜到鍋里，又炒了一葷一素兩個菜，這時候女雇主和男主人下班回來了，兩個人在餐廳吃飯，小蔡就在廚房收拾衛生，等女雇主兩口子吃完飯，小蔡再把餐廳收拾好，就回家了 。
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