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國際酒店hr如何轉型,招聘HR如何轉型升級探索

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想從經濟型酒店跳槽到高端酒店？至于想從經濟型酒店跳槽到高檔酒店 ， 可以嗎？我來說說經濟型連鎖酒店和高檔酒店的區別 。首先 ， 經濟型連鎖酒店一般規模較小 ， 構成比較單一 。基本上他們只有住宿和簡單的餐廳 。有可能從經濟型連鎖酒店跳槽到高端酒店 。希望濤哥的回答能幫到你 。再見！- PGC視頻.
招聘HR如何轉型升級探索？
感謝邀請回答 。從事招聘工作已經將近三年 ， 餐飲物業裝飾文旅都呆過 ， 也實際的操作過從基層服務員保潔綠化到公司部門經理總監副總經理總經理的招聘 。每當夜深人靜時也會想 ， 之后的路該如何走 。現在常見的路徑招聘轉招聘培訓 ， 但是很難轉員工關系和薪酬績效崗 。運氣好的好招聘專員-招聘主管-招聘經理-招聘總監 ， 要么就是最后六大模塊都解除 ， 成為綜合型人力資源經理 。
但是這樣的付出熬的是時間 ， 是經驗 ， 是運氣 。最終會干成 ， 什么都懂但是什么都不專業 。個人認為 ， 招聘作為自己職業規劃的起步的話可以想想以下幾條路線招聘HR--組織發展方向近年 ， OD一直被炒的火熱 ， 全中國簡直是一人難求 。招聘轉組織發展其實是最理想的狀態 ， 招聘的基礎是人力資源規劃 ， 前面需要招聘HR對組織架構 ， 組織文化 ， 組織戰略 ， 組織目標有很透徹的認識理解 ， 并能完成從理解到傳達的一個過程轉換 。
是先于任何一個崗位了解到這個企業是做什么的？進入這個企業可以得到什么？什么樣的人可以進入這個企業 。招聘HR--HRBP發展方向HRBP也是近年被傳得熱火朝天的一個名詞 ， 越來越多的公司開始將招聘業務拆分到各個部門 。HRBP顧名思義HR是人力資源 ， BP是業務 ， 簡單理解就是懂業務的HR 。這樣走的路勁好處在于 ， 轉崗會很快 。
招聘HR--獵頭招聘HR在人脈積累上其實快于其他幾個崗位 ， 對人才的甄別聯系維持關系有優勢 ， 快速積攢的人脈資源可以作為人才地圖繪制的基礎 ， 什么樣的人適合什么的崗位 ， 什么樣的公司需要什么樣的人才 。在招聘面試的過程中 ， 注意與關鍵人才維系好關系 ， 這樣一兩年時間 ， 基層崗位有名單 ， 關鍵崗位有人脈 ， 其實就可以考慮做獵頭了 。
酒店管理的工作難嗎？想從經濟型酒店跳槽去中高端酒店可以嗎？
服務人員不多 ， 有時一人身兼多職 ， 比如 ， 前臺接待員 ， 也是話務員和收銀員等 ， 中高端酒店 ， 一般都是綜合型的酒店 ， 除了房部務 ， 還有餐飲 ， 娛樂 ， 康體 ， 等很多分部 。人員配置比較齊全 ， 各司其職 ， 就簡單的說 ， 前廳部吧！由總機 ， 商務中心預訂部接待部禮賓部 ， 還有車隊 ， 像濤哥工作過的五星級酒店 ， 一個 ， 前廳分布李斌不就比整個經濟連鎖酒店人員都要多 ， 所以你如果準備跳槽 ， 中高端酒店看你選擇哪個分部？所以從經濟型連鎖酒店跳槽到中高端酒店是可以的 ， 希望濤哥的回答能夠幫到你 ， 再見\n{!-- PGC_VIDEO:{\【國際酒店hr如何轉型,招聘HR如何轉型升級探索】酒店管理難嗎？有沒有可能從經濟型酒店跳槽到高端酒店？酒店管理難嗎？濤哥認為這并不難 。其實不管是酒店管理還是其他管理？說白了 ， 管理 ， 也就是管人 ， 都差不多 。唯一的區別就是你要有相應的專業知識和經驗 。至于想從經濟型酒店跳槽到高端酒店 ， 可能嗎？我來說說經濟型連鎖酒店和高檔酒店的區別 。首先 ， 經濟型連鎖酒店一般規模較小 ， 構成比較單一 。基本上他們只有住宿和簡單的餐廳 。

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