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在校生就業意向能提出什么問題,對于大學生現在的就業問題

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就業市場供大于求，學校的擴招成為大學教育質量下降、就業難的罪魁禍首 。這個問題也是近年來的熱點問題 。我自己也是大學畢業近十年才開始做HR的 。很多人認為大學生就業難 。原因是 ?，F在很多人學歷都很高，考研后一定能找到滿意的工作 。其實這種想法是錯誤的，很多人可能考不上再去就業 。即使被錄取了，也會面臨就業問題，企業肯定會在候選人中選擇最合適的人 。
對于大學生現在的就業問題，大家有什么看法？
【在校生就業意向能提出什么問題,對于大學生現在的就業問題】對當代大學生就業你怎么看？這個問題也是近幾年的熱門問題，我自己也是從大學出來經過將近十年的沉淀現在開始做HR這個職位，很多人都認為現在大學生就業難，究其原因是就業市場供大于求，學校擴成為大學教育質量下降就業難的罪魁禍首 。但其實目前的就業市場絕不是供大于求,而是供求兩旺 。很多大學生都是能人為待業，盲目追求理想化的職業崗位而主動放棄就業的機會，還有就是眼高手低好高騖遠 。
對于一個企業來說，應屆畢業生就是一張白紙，需要花很多錢去培養 。當你不能給老板帶來效益的時候，也不會有多高的工資 。工資取決于你的提升能力 。就業是先選擇工作，而不是選擇第一份工作，所以你要終身做這份工作 ?，F在很多人學歷都很高，考研后一定能找到滿意的工作 。其實這種想法是錯誤的，很多人可能考不上再去就業 。即使被錄取了，也會面臨就業問題，企業肯定會在候選人中選擇最合適的人 。

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