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雷軍為什么管理能力強,他的能力如何

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可見余承東的能力真的很強 。雷軍告訴張煌，魅族每個高管都有很強的軟硬件，但他沒有任何股份，所以很容易被別人挖走 。張煌的回答震驚了雷軍，小米是9年前創立的，他喜歡做世界500強 。雷軍難掩喜悅之情，接連發了兩條消息，感謝他的邀請……目前來看，如果雷軍管理蘋果，很可能會是一團糟，因為雷軍本人和喬布斯的想法并不太符合 。雷軍的想法其實是做一款很多人都買得起的手機，而喬布斯則是不惜一切代價做出相對完美的手機 。兩種想法有著巨大的差異和區別 。
余承東和雷軍誰的能力強？
兩人都是手機界的大咖，至于哪個能力更強，我們還是大致分析一下，以便更好地判斷 。先說余承東，1991年從西北工業大學自動控制系精密儀器專業畢業，畢業后留校在飛機系當了兩年老師，隨后以優異的成績考取了清華大學的研究生 。1993年正式加入華為，當時華為的研發人員才20多人，是華為元老級的人物，因為其能力突出后歷任3G產品總監無線產品行銷副總裁無線產品線總裁歐洲片區總裁戰略與Marketing體系總裁等職務 。
2020年11月，余承東退出榮耀終端公司 。目前，余承東現任消費者BGCEOBG即BusinessGroup，不是一個特指的部門，是指華為的一個業務集團，而余是專門負責消費者的業務，主要是面向產品消費環節 ?？梢钥吹贸觯喑袞|的能力確實強 。但是他是在華為旗下發展的，根據任老爺子的既定目標去發展 。能力當然是不可否認的，套用一句話就是超級打工仔 。
【雷軍為什么管理能力強,他的能力如何】再看雷軍，畢業于武漢大學計算機系，1992年加入金山軟件，1998出任金山軟件首席執行官 。2011年7月11日，金山軟件董事會提名委員會提名雷軍出任董事長一職 。在金山工作期間，與2010年4月和原Google中國工程研究院副院長林斌等人聯合創立小米科技公司 。與余承東不同的是自己創辦公司，這期間的難度可想而知，既要解決資金問題，也要解決團隊建設產品研發企業發展方向等難題 。
而創業者的困難遠比打工大的多很多 。2019年，小米集團首次入選世界500強，在排行榜中位列第468位，2020年為422位，這是很值得驕傲的業績 。短短10周年時間，就達到如此成績，肯定值得一贊的 。國產手機界的扛把子華為小米OPPOvivo也僅有華為小米進入世界500強 。同樣都是企業的代言人，而雷軍更具代表性 。
如果雷軍去管理蘋果公司，他的能力如何？會超越庫克嗎？為什么？
謝邀…目前來看的話，如果雷軍去管理蘋果的話，很有可能會一塌糊涂，因為雷軍本身和喬布斯的理念就不是太相符合的，雷軍的理念其實是做很多人都能買得起的手機，而喬布斯卻是不惜一切代價做出相對來說最完美的手機，兩者在理念上就有巨大的分歧和差異 。事實上在小米的這么多年造手機的歷程中，我們可以發現，其實小米最不擅長的就是設計以及細節部分，小米最大的亮點或者說特色其實是用比較好的元器件，卻賣到了相對來說比較便宜的價格 。
但對于蘋果來說，雖然這么多年以來蘋果進步幅度太小，尤其是外觀設計部分可能一個ID至少要用到兩三年，但從絕對硬件水平包括質感來看的話，蘋果確實是一絲不茍的，這一點是值得稱贊的 。當然也有人會說，蘋果賣那么高的價格顯然是有更多的空間去做這個事情，也就是說如此高昂的價格可以去購買頂尖的配件 。那么這個意見筆者也認同，確實是如此，可能，如果給小米足夠多的空間，小米同樣能夠做出一款比較優質的手機，但卻很難談得上是精致，我們說產品設計其實是很考驗功底的，在這一點上，小米的整個設計部目前還處于完全模仿蘋果的狀態之中啊，很少有自己所謂的獨特的創新，或者是靈光一現的想法 。

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